筆趣閣 > 無限獵場 >第一百零一節 失敗x的x作品(8)
    王洛:“是個好辦法,對不對”

    “人類是在不停進步的,而別的生物也是在持續進化的。身體的形狀發生變化了,根本是微不足道的小事只要想進步,還是一樣可以進步。”

    哈斯特:“你是想怎麼進步...用這個形態開車開槍”

    王洛:“不是很省力氣嗎”

    哈斯特:“我們可以用主人賜予的魔法轉移位置...比汽車好。攻擊的話,也有多種的手段。”

    王洛:“弓箭在某個階段也比火槍強,但是火槍可以不停的發展、改進,不是嗎”

    “汽車的效果不如瞬間轉移的魔法,槍支的攻擊能力不如攻擊性的魔法。但是火箭呢它的轉移能力是否超過了那些轉移類的魔法核武的效果,是不是超越了那些攻擊性的魔法”

    哈斯特:“你....”

    王洛:“那些主人,禁止你們探索宇宙嗎”

    哈斯特:“沒有這樣的命令。可是....”

    王洛:“這次城市裏沒有火箭發射基地”

    “沒關係。下次變成人形的時候,給外部的城市寫封信,就說這座城市願意支持火箭發射計劃,提供場地,提供多種福利,等等。”

    “對你來說,不會太困難吧。”

    哈斯特:“這個誰知道呢....而且,到時候我會失去現在的記憶。”

    王洛舉了舉手中的筆。

    哈斯特:“你是說,把現在的一切寫下來,等到發生變化了,就還能繼續記得”

    王洛:“你的主人禁止過這種事嗎”

    哈斯特:“沒有,可是..”

    王洛:“探索宇宙,能爲你的主人開拓更大的空間,找到更多的食物。這不是好事嗎”

    哈斯特身上的眼睛輪次動了起來。“你認爲,我們能從這種變動中發現機會”

    王洛:“當然。”

    “對一個由許多個體組成的社會來說,進步越快,權力結構、資源分配方面出現的變動就越大,對社會中較弱的成員來說出現的機會就越多。”

    “這樣一來,整個社會就更有活力。最擔心社會進步,最願意阻撓社會進步的人,通常來說,都是在過去的體系中如魚得水,獲得了大量好處的既得利益者。”

    “他們的精力,往往被過去體系中的力量所佔據,難以適應新的變化,新的發展。而要打破過去的體系,最好的辦法莫過於推進進步。”

    這樣說着,王洛在面前的文稿中翻了一陣,拿出一張紙來:

    無論在任何時候、任何地方,認爲現在的一切就很好了,不需要改變的思路無論是真的愚蠢和無能、無力進步,還是擔心進步會傷害自己的利益無論他們提出了多少條理由來爲自己辯護,那都是一種罪。

    其名爲:拒絕進步罪。

    由社會規律制定,由歷史負責審判。罪行大約有下面幾種:被壓榨、被掠奪、被奴役、被屠殺、被滅絕.....

    說着,他伸出染血的骨手,把這張紙遞給哈斯特。

    “在這方面,任何羣體都是一樣的。”

    哈斯特拿過這張紙,看了一會兒,又拿起王洛面前別的文稿,看了起來。

    “好吧,我總結一下。”

    “第一種做法是喫。把中等和下等生物變成食材,然後研究各種烹飪的方式....讓大家一起來喫,然後推薦某些主人和主人的子嗣去喫...”

    王洛:“如果能長期推行,可以有效的破壞怪物們的整個體系。”

    哈斯特:“對,長期堅持,可能產生這樣的效果.....”

    “第二種做法是,在目前的狀態下,充分利用人類的種種科技,來武裝這個形態的我們....來進行發展、擴張。”

    王洛:“這樣做,就能站在命運發展趨勢的同一方。”

    “可能會遇到阻力。但是,道路是曲折的,前途是光明的,勝利是必然的。”

    哈斯特:“好吧,還有嗎”

    王洛:“還有....”

    他的身體搖晃了一下,又有一團血肉脫落了下來。

    這次,他停頓了許久。之後再開口時,聲音第一次透露出了虛弱。

    譬如,一個強者,依靠過人的才能而取得了勝利當上了國王,那麼,他爲什麼需要貴族來幫他管理這個國家呢

    爲什麼不是自己管理一切,決定一切呢

    因爲他的精力有限。要喫美食、喝美酒、穿漂亮衣服、跟漂亮妹子一起玩所有這些,需要消耗多少時間

    而管理國家,發佈各種政令,又需要多少時間

    一個人,無論他多強,都不可能一個人完成所有的工作,而必須把某些工作交給他人有些人會選自己的朋友、同伴、戰友、能相信的人;有些人會選名聲好的人;有些人會選血緣高貴、手中擁有資源的人;有些人就會選通過嚴格的考覈選拔出來的人。

    在交出這部分權力之後,他也必須要把與這部分權力相匹配的資源交給對方。權力越大,承擔的責任越重,享有的資源越多這是正常現象....

    哈斯特:“但是主人們和人類的國王不一樣,他們有足夠的精力來管理一切。”

    王洛:“前提是要管理的事情不夠複雜。”

    “通過良好的組織體系,可以讓他們要處理的工作數量大大的增加,可以讓他們要管理的事情變得複雜;通過進步和發展,可以讓他們過去的經驗不再適用。通過刻意的誤導,可以讓他們依靠過去經驗下達的命令產生糟糕的結果甚至讓你其他的主人造成損失。”

    哈斯特:“因而產生他們之間的衝突...”

    王洛:“對。”

    “矛盾無處不在,無時不在。在很多時候,只能會被化解而已。瘋狂並不意味着他們之間不會產生矛盾;目的相同不意味着他們之間不會產生矛盾;就算是同一的身體,連通的精神,也不意味着他們之間不會產生矛盾你想想,自己曾有過互相矛盾的多種想法和不同思維嗎”

    哈斯特考慮了一下:“我不能說沒有。”

    王洛:“可不就是這樣矛盾是無處不在的,是世界的核心和本質。”


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