教育這樣帶有社會福利性質的不能砍掉，但是最初起步時候的那些勞動密集型的生產線，以代工爲利潤點的產業，蘇希大刀闊斧地全部砍掉。
必須把精力放在最重要的事情上，才能夠做出最耀眼的成績，這是蘇希的裏面。
陸雲集無條件的支持給了她很大的底氣，能完全按照自己所想的進行改革。
改革自然會帶來陣痛，不少人因此而下崗。
勞動法規定給與n+1的補償，即工作年限加上一個月的工資作爲離職補償。
一個在陸氏五年的人，離職就可以拿到6個月工資補償；而十年的老員工，則可以拿到11個月的補償。
蘇希把這個條件變成了3n+1，算是特別特別良心了。
但是就算這樣，依然有人到陸氏大廈前靜坐示威。
蘇希大大方方地出來見他們，聽他們訴苦。
“蘇總，我22歲大學畢業進公司，工作了15年，現在37歲，最好的年華都獻給了陸氏。你現在就用這麼點錢打發，我孩子要上學，房貸要還，讓我怎麼辦？”一個男人歇斯底里地喊道。
旁邊的人也紛紛附和。
蘇希平靜地看着男人道：“你在陸氏十五年，有沒有缺你一毛錢工資福利？沒有吧。離職補償也拿到了吧。15年你付出了年華，沒有收穫到成長？如果收穫了，那你現在找工作會艱難？如果沒收穫，那我只能說，你佔便宜，解僱你太早了。”
“不能這麼說，你告訴我怎麼說？工資水平不應該是市場化的嗎？你找不到和陸氏一樣的工作，說明你不值陸氏給你發的工資。”蘇希不客氣地道。
事實上，分流之後，不少人還是調到了陸氏的其他部門。
真正解僱的，都是績效不夠好，沒有核心競爭力的人。
“陸氏不是養老院。”蘇希道，“已經做到仁至義盡了。你們現在只是覺得陸氏牌子大，鬧起來名聲受損，你們光腳的不怕穿鞋的，能訛多少訛多少，對吧。”
“我們不是訛詐，我們是要回我們該得到的！”
“法律規定你們該得到的，陸氏給了；法律沒有規定的，陸氏還給了你們。”蘇希對着無數的手機攝像頭，聲音擲地有聲，“如果你們認爲這樣鬧可以得到任何好處，那我蘇希今天把話放在這裏——你們如果有任何一個人因此得到一分錢，我蘇希從陸氏滾蛋。”
剛纔說話的男人惱羞成怒，擡手就要打蘇希，卻被蘇希抓住胳膊，一腳踢倒。
“讓你的孩子看看你打女人的嘴臉。”蘇希厲聲道，“你從陸氏拿了46個月，將近4年的離職補貼，轉頭就來陸氏鬧事！你們要拍，不要掐掉這段，傳到網上，我謝謝你們，這就是陸氏最好的招聘廣告！”