前天，林慧芬在一個網站上發了招聘手機設計人員的廣告，吸引來了近一百多人應聘，忙得兩個人事專員團團轉。
鄭磊是金寧熊貓電子通信設備製造有限責任公司的中級項目經理，年紀已經三十六了。再多四五年，他就是企業主動淘汰的中年人了，不過熊貓電子因產品滯銷而先把自己給淘汰了。
鄭磊的同事們，都紛紛去了粵省的鵬城、穗州的科技企業闖蕩，而他則因爲妻兒在金寧，不想遠離家鄉南下，就把目標放在了金寧的科技企業。
熊貓電子於1998年創立，可僅僅過了七年，就忍不住七年之癢，這個曾風光一時的蘇省本土手機制造企業，已被雨打風吹，散了個乾淨。
金寧人經常把熊貓電子與熊貓電子科技集團混爲一談，兩者名稱雖然相似，但這熊貓集團可是真正的大牌企業，不是隻會生產手機的熊貓電子能比的。
鄭磊出身於熊貓電子，可沒能爲他的履歷增添光彩，反而因熊貓電子的破產而在求職路上屢屢受挫。
一般的手機設計公司需要最基本的六個部門：工業設計、結構設計、硬件設計、軟件設計、項目管理、資源開發、質量監督。
鄭磊恰恰都在這六個基本部門裏呆過，最後才做了項目經理，管理一支不到十人的隊伍。
可惜的是，公司破產後，他的項目組就成了無人管的散兵遊勇，最後全體在公司破產前一天，集體被裁員滾滾了。
他應聘了許多家企業，但都有比他年輕比他低薪比他有熱情的競爭者，這讓他在三個月內一無所獲。
這次他只是來碰碰運氣，這名聲不響的華訊公司一看就不是大公司，雖然聽說招手機設計團隊，但看着競爭者衆多，他心裏就有不妙的感覺。
鄭磊正出神間，就聽見好像有人喊自己。
“我，我！”，鄭磊趕緊站起來，拎着揹包走上前去。
過了一會，鄭磊就被帶進了一個小會議室，對面左邊坐着一個其貌不揚的年輕男子，右邊坐着一個靚麗的中年女子，鄭磊第一眼就把那中年女子當成作主的人。
林慧芬笑着請鄭磊坐下，說道：“鄭先生，你好，我是華訊公司的人力總監，我姓林！”
“林總！您好！”
“這位是公司的董事長兼總經理，隋總！”
“隋總，你好。”鄭磊下意識地微微張嘴，顯得有些驚訝，他完全沒料到華訊老闆會這麼年輕。
隋安乾咳一聲，剛纔面試被頻頻行注目禮，都快麻木了，“簡單介紹一下自己吧！”
鄭磊定下神來，說道：“隋總，林總，我叫鄭磊……”
等鄭磊清晰地介紹完自己後，隋安問道：“我剛看了你的簡歷，挺合適的，如果讓你帶一個團隊，你能帶嗎？”
“可以！”，鄭磊點了點頭，他就是來找工作的，帶不帶團隊都無所謂，只要能上班就行。
只是他心裏還不是很堅定，畢竟快人到中年了，上有老、下有小，正是安穩過日子的時候，就是不知道華訊能不能讓他穩定下來。
“我看你簡歷中說做過六個手機設計的部門，能簡單介紹一下嗎？”，隋安問道。
鄭磊笑着道：“好的，我先說工業設計，是指手機的外觀、材質、手感、色彩、主要界面的設計，像摩拉的明系列是半透明翻蓋，諾基7610的外觀呈圓弧形，這些都能引起客戶的直接感受……”
結構設計是指手機的前殼、後殼、攝像鏡頭位置的選擇、電池如何連接、厚薄程度。比如現在手機越做越薄，手機外殼的材質就十分關鍵了，像摩拉的v3是用航空