筆趣閣 > 大時代之財運亨通 >第130章 危機臨近
    隋安對於坤山遇到地痞一事,並沒有太過在意。

    但他回到金寧之後,卻接到了十三起彙報,說有十三個分店陸續有人來鬧事。

    有分店是客戶拿着碎了的手機屏幕,說質量不行,要求十倍賠償

    有分店,則是來了四五個小混混,在店裏一呆就是半天,佔着手機上免費的,對其他客戶造成了干擾。

    有分店門口,則是坐了一個乞丐,趕也趕不走,不少客戶就過門不入。

    有分店

    “有人在搞鬼嗎?!”,隋安神情凝重,看着眼前坐着的張松濤。

    “嗯”,張松濤沉吟了一會,說道:“還不能確定,這些分店比較分散,暫時看不出是有人故意做的。”

    “讓各分店店長自行處理,及時備案就行!”,隋安思索之後,下了決定。

    公司一早就制定了應急管理制度,如果分店的店長都搞不定這些小事,那真得好好考慮,他們是否合適作店長了。

    “好!”,張松濤點點頭,問道:“隋總,今天又有3家加盟店申請退出了。”

    隋安眉頭一皺,最近似乎迎來了加盟店的解約潮。

    首先是11家還沒開業的加盟店突然在一週內全部違約,賠了3萬違約金也不在乎。

    其次就是已開業的加盟店,陸續有10間加盟店提出了退盟申請。

    如果加上今天申請退出的3家分店,那合計就有24家分店退盟。

    這可是十分之一強的分店退出,對公司的業績會產生不小的影響。

    隋安問道:“這些分店退出的原因是什麼?”

    “聽說迪信手機開出了更好的加盟條件!”,張松濤心裏也是着急,他跟這些加盟店的老闆一個一個聊了之後,才從一個老闆口中得知是迪信手機開出了優厚的條件。

    “有多好!”

    “免加盟費,保證金比我們少一半,手機進貨價可再降5。”

    “是不是針對我們來的?”

    “嗯聽說迪信手機對其他公司也是如此!”

    “”

    隋安心想,這迪信手機恃着本大傷人啊!

    迪信手機將手機零售行業中一些約定俗成的規矩破壞得一乾二淨,就不怕引起衆怒?!

    這時,門外響起“咯咯”聲。

    “隋總,張總”,人力資源部經理馮志瑤走了進來,她坐下後直接說道:“最近申請離職的人員突然多了起來,我覺得不太正常!”

    馮志瑤分別遞出兩份報告,接着說道:“這一個星期內,有15名直營店店長和51名員工遞交了辭職申請,這是人員名單!”

    隋安拿起報告,他重點看的是分店店長的辭職名單。

    雖然有心理準備,但看到名單之後,仍然忍不住震驚。

    辭職的分店店長,大都集中在金寧、許州、塗州。

    金寧是隋安的起家之地,而許州、塗州則是華訊的元老梁容華、羅浩管理的區域。

    這裏面甚至還有建業分店的店長劉海倉,這可是公司創立以來的老臣子,爲什麼要辭職呢?

    大本營的根基被挖,這是外部競爭的問題,還是內部傾軋呢?

    隋安看了一眼正仔細看着報告的張松濤,問馮志瑤道:“店長走了的話,有後備人選頂上嗎?”

    “店長一時半會不容易招到,店員還可以!”,馮志瑤答道。

    公司在有關於人員流失的應對方案,但一下子辭職這麼多人,公司的後備人才庫很難滿足要求。

    “管理培訓生裏面有合適的嗎?”

    “有些還可以,不過,鍛鍊的時間太短,怕服不了衆!”

    “總部先不指定店長,在公司內部發個店長競聘公告,看有沒有合適的人才自薦,沒有的話,我們再安排!”

    “好的,我這就安排!那這些辭職的申請?”

    “嗯天要下雨,娘要嫁人,隨他們去吧,不過讓他們至少堅持半個月,等新店長到位,交接好後,才能走!”

    “好,我來處理!”

    隋安反思着,在迪信手機強大的金錢攻勢之前,加盟店轉投迪信,連員工都開始潰散了。

    人心一旦散了,這隊伍的戰鬥力可就會明顯下降。

    張松濤也感覺到了臨近的危機,加盟店解約,員工辭職,一些分店又遇上的不大不小的麻煩。

    加上最近迪信又加大了優惠促銷的力度,如果這一切都是迪信有意爲之的話,他覺得迪信是衝着華訊科技來的!

    蘇省的手機零售企業並不多,而且規模也不大,基本上是隻有幾十家至上百家分店。

    而隋安在短短半年之內,就開到近兩百間分店,可以說是蘇省規模最大的手機零售企業了。

    而且最近華訊科技連續出盡風頭,上個月是買手機送汽車,這個月是借馬超越來了一次火爆的絡營銷。

    華訊科技連續兩次成功壓下迪信手機,就迎來了n打出頭鳥的結果!

    迪信手機要想坐穩蘇省的老大位置,就必須要壓下華訊科技崛起的迅猛勢頭。

    而迪信手機採用的競爭策略就是價格競爭,以低費用策n訊的加盟店,以高薪挖人、再以促銷打折的手段吸引客戶。

    大打價格戰,這就是財雄勢大的企業,打擊競爭對手的最佳策略之一。

    張松濤能想到的,隋安也想得到,只是這大方向的應對,得隋安親自拍板。

    隋安沉吟了片刻,說道:“加盟店不能放棄,上了規模,我們才能拿到更低價格的手機,丟掉一個,沒關係,我們就找兩個回來!”

    員工辭職,能挽留的就挽留,不能挽留的,就好聚好散,只要沒查出什麼貪腐問題,就讓員工走。

    要加快公司後備人才的培養,內聘外招,雙管齊下。

    隋安亦準備實施一個事業合夥人計劃,即店長和店員們可以享受分店的部分股份的權益,主要就是給員工們分享經營的利益。

    讓僱傭關係變成準合夥關係,從而提高員工的積極性和主動性。

    應對迪信手機降價促銷的問題,隋安沒有太好的辦法應對。

    迪信手機是全國性企業,銷量大,它在向各大手機廠商進貨時,能拿到較爲優惠的價格。

    而這恰恰好是華訊科技所不具備的。

    雖然手機的名氣打響了,也有一些手機零售商來洽談的代理銷售,但是量還不是太大。

    華訊科技的利潤還是主要依賴於各分店的手機銷售。

    “我們先跟進降價!然後去找其他同行,看能不能聯合起來,共同對抗迪信手機!”

    聯弱戰強,這是隋安下一步要做的事!


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