這意思很明顯了：我們小城市球隊好不容易出個mvp，你們都不要，我們用榜眼秀換了回來，現在因爲給不了高薪我們不好意思續約，你們看着辦。
自孫策30+30+10的三雙拿到手後，mvp已經徹底沒有懸念了，季後賽首輪開始後到mvp投票之前，打出好的表現影響到一些投票人當下的感官是一部分，更多的是那些本就是mvp候選人的球員可以靠着季後賽精彩的表現讓那些投票人回憶起他常規賽的出色表現。
孫策常規賽最大的特點——爆發，在季後賽開始後展現得淋漓盡致。
儘管多數人都覺得孫策是體系球員，除了爆發的時候，需要靠體系維持好的表現。
但就算是那些覺得孫策是體系球員的人，也覺得孫策的表現該拿到mvp，孫策和他的球隊表現無可挑剔，整體而言，孫策是今年常規賽打得最好的那個。
最好的表現就是最好的表現，mvp就是選當賽季表現最好的那個，不然直接給公認的最強球員發mvp得了。
1980年以前的常規賽mvp是球員投票，結果出現了拉塞爾拿到mvp卻不是一陣、賈巴爾的球隊沒進季後賽結果拿下mvp的尷尬狀況，後來聯盟改動規則，把mvp和一陣都給媒體投票，才避免了那些相對罕見的尷尬出現。
根據最新消息，nba官方已經開始召集權威媒體、有影響力的電臺解說、知名評論員、專家等等125名投票者，將於4月25號在紐約集合，26號投票，博彩公司已經停止了關於常規賽mvp的下注。
那時候季後賽首輪走勢差不多就確定了，實力懸殊大的，快要分出勝負了，實力差距小的估計得打個六場甚至七場。
不過nba各個獎項投票有一點很有意思，有棄票的，每年每個獎項都是召集125名各渠道與nba有關的投票者，但每年都有那麼些投票，所以纔會出現某個獎項不同年份拿下全部第一選票獲獎票數卻不同的情況。
這時候克里斯-華萊士的表態很重要，一些灰熊隊老闆羅伯特-佩拉拉攏到一起的球隊的管理層也緊跟着附和。
勇士隊老闆拉科布在推特上說道：“我們時常會出現一些特別的天才，對於特別的天才我們需要特殊待遇，當他們足夠特別，足夠與衆不同的情況下，給更多的錢是一個很好的處理方式。”
如果是克里斯-華萊士說這話，球迷們肯定一片叫好，就和他公開表示想要給孫策大合同但受限於規則希望聯盟改規則那樣，新聞一出來，全都是在稱讚灰熊隊。
但拉科布說這話……
嘲笑、調侃的居多。
開始明確表態的還有爵士隊老闆、雄鹿隊老闆……基本上都是一些小城市球隊，當然，小城市球隊裏也有不想支持的，比如雷霆隊。
而像火箭隊、快船隊、即將搬家的籃網隊、凱爾特人隊等球隊和雷霆隊一樣，從一開始就對羅伯特-佩拉的請求置之不理，當聯盟近半數的球隊的管理層開始明確表態支持克里斯-華萊士的時候，和這些球隊熟悉的媒體想要通過電話或者請求採訪的方式詢問他們的時候，聯繫不到他們了。
他們希望把這個事情壓下來，不明確表示反對，避免被聯盟裏的球員還有即將進入nba的球員討厭，但打從心底不願意支持。
到了4月24號，達拉斯小牛隊老闆庫班在推特上給拉科布的發言點贊加轉發，湖人隊老闆吉姆-巴斯接受採訪時說道：“我願意給表現最好的球員更大的合同，特別是那些拿了幾年很少的錢卻打出了那麼好表現的新秀合同球員，但是規則不允許。”
公牛隊老闆也公開支持：“特定時刻下，擁有那些與衆不同球員的球隊不應該簡單的以球齡來給薪水。”
幾個大城市球隊開始公開支持勞資談判的時候加入這方面規則改動的條件，給那些球隊帶來了更大壓力。
迫於輿論，到了中午，一些之前對這件事不想支持但又不能反對的球隊老闆開始鬆口了。
凱爾特人隊總經理丹尼-安吉得到老闆的授意後在接受採訪時表示：“我們需要作出一些改變，但前提是那樣的球員足夠特別，就像領主那樣，不然規則就是規則，這是nba能健康運營下去的關鍵，只有像領主那樣的球員，纔能有那麼特殊的待遇，不然這規則就沒有意義了，我們會像十幾年前那樣混亂。”
孫策下午在健身房練完腰腹力量訓練後看到了安吉的發言，覺得安吉這話基本上是那些不願意支持的大城市球隊的底線，他們迫於輿論，不得不支持，但是支持的底線很高，連續兩次提到“必須像領主這樣特別”，可能就算條款改動了，觸發的條件也會很苛刻，比如像他這賽季這樣罕見的情況……
對未來的次輪秀來說，可能難以觸發條款，但是……那是其他人的事情，孫策只要自己能觸發條款就夠了。
再過幾年薪水漲得那麼誇張，打得好了都有空間續約，這個條款的改動孫策估計只有自己能用得上。
看了一會兒新聞，感覺拿大合同應該不是什麼大問題後，孫策對這方面就不再去關注了，這種事情他只能等待。
傍晚吃了晚飯後，孫策收到了t.n.t那邊熟悉的製片人發來的短信，看到“準備就緒”，孫策動身，前往t.n.t電視臺在丹佛臨時搭建的演播廳……
……
紐約，nba總部。
大衛-斯特恩最近很煩，眼看着再過兩三年就要退休了，又攤上了勞資談判這檔子麻煩事。
早年還好，80年代的時候制定的條款是無總薪資固定比例的收入保障，各隊老闆只要在工資帽條款下給合同就行了，那時候除了大城市球隊都是虧錢，老闆都是憑藉着熱情投入，爲愛發電。
但是到了90年代初就不一樣了，聯盟收入暴漲，1989年總收入第一次突破5億美刀，1994年第一次突破10億美刀，導致工資帽暴漲，這期間產生了非常巨大的合同，但好在是老闆們還能接受，但1998年老闆們實在接受不了了，收入的百分之七八十都是薪水支出，想要設定一個限制，一開始老闆想要六四分，球員不答應，導致停擺。
最終討論出來的結果是球員們得到nba一切籃球有關收入百分之五十七的分成比例，球員們合同中，每年收入有百分十放到美國體育協會旗下的信託基金託管，若當賽季聯盟收入低於以上賽季收入制定的工資帽預期，則按比例扣除後發放剩餘薪水，若高於預期，則在發放託管的百分之十薪水後，將多出來的收入中百分之五十七的部分按規則發放給當賽季常規賽打球的所有球員。