再者，也能夠更加凝聚人心。商業類的公司中，怎麼才能凝聚人心啊？談些夢想啊，理想啊，前景啊，可能會凝聚點人心。但這種談理想，談未來，談發展，不能過分，因爲一旦你總在談這些東西，那真的就不值錢了。
長期都在談這些東西的話，會給人一種，你只會空談的感覺。人性就是這樣的，一定是趨吉避凶的。對自己有利的東西，他纔會覺得是好的，你只會空談，那必然會被覺得，自己得不到好處。
這裏面其實也涉及到心理學的因素，就好像老話講的：過猶不及。你總是這樣談，只要是個人，就必然會有逆反的心裏。當然，你是領導，對方可能會給你點面子，最起碼面子上肯定會讓你過得去，哼哈的答應了。但心裏，幾乎是必然覺得你只能放點嘴炮，沒什麼真能耐。
這就是人性，這就是人的心理，幾乎是必然會這麼想的。就好似老馬，他在成功前，嘴炮放的比一般人有水平的多吧，你看他網上的視頻，小嘴叭叭的很能說，給人感覺這個人很有智慧。
但前提是什麼啊，那是因爲他最後成功了。如果這個時間拉長了呢？手下的員工還會覺得：嗯，我要一直追隨他。還會這麼想嗎？答案几乎是必然不會的。最起碼絕大多數人，是不會的。
當然，這裏說的是，發展勢頭比較好的公司啊。只要是賺錢的，尤其是一些真正的正規公司，都會最起碼發一些年終獎之類的。
爲什麼後世越來越多的公司，都在慢慢的辦個年會，然後當衆真的發一些福利啊？
就是因爲，越來越多的公司已經意識到了，光是談理想，談未來，員工必然會反感。但你要發點實惠的，那就不一樣了。沒準員工還會自發的拍個照片，在朋友圈裏顯擺一下呢。如此，順便反而還免費的給自己的公司宣傳了一波，所以給人的印象，那個公司的形象更好啊？
這裏說的是發展不錯的商業公司。但反過來呢，盈利情況不行的呢？第一，他可能故意玩的套路，賬面看起來是賠錢的，但爲了避稅之類的。第二，可能這個公司就真的不行。第三，發展中，還沒到行的時候。
第一點的話，那沒的說，該發福利還是要發。第二和第三點的話，那公司的領導層就要儘快的找原因了，是自己的能力不行，還是公司發展的策略有問題。
範克勤就是如此給童大小姐分析的。怎麼說呢，給童大小姐小眼神說的“不靈不靈”的在那玩閃現。
本就是被範克勤用超高的素質吸引，現在範克勤對於這方面的分析，更是給童大小姐一種：“哇，我得男人確實好優秀”的感覺。然後便是水到渠成的同意了。
等發完了紅包後，童大小姐連續又打了幾個電話，讓人送貨。哦，這就不是黃安粉了，是年貨。本地各個有合作關係的，童父的一些老部下，老同事，還有本地一些官員什麼的，只要能夠夠得上的，童大小姐就送一份。
光是這些是，就忙活了一上午，中午和範克勤吃了口飯後。下午再次開始忙活起來，這次就是真忙活黃安粉的事的。
當然，具體幹事的肯定是下面的人，但童大小姐肯定要過問和安排就是了。範克勤也通知白豐臺，讓他繼續找上次的那個部下，準備趁着過年的時候，在拿下一批黃安粉。
說完了安排之後，白豐臺開始給範克勤彙報策反的具體事宜，等將調查的人彙報完了。又開始彙報已經解除的。範克勤聽了感覺進展還是不錯的，因爲已經接觸上的，包括晏星緯和皮開濟，在內的幾個人，可不是接觸一下後就完事了的。
你接觸了對方後，雖然有範克勤事先做了評估。但是呢，你依舊不可能百分之百的肯定，對方會不會轉頭就舉報給日僞，所以，接觸之後，要保持監視。
不過監視的結果，就是皮開濟和晏星緯在內的人，沒有這方面的跡象。這說明，事情正在想着之前預計的情況發展，還是很不錯的。
範克勤問道：“明天是不是要跟皮開濟接觸並且攤牌了？”
白豐臺點頭說道：“沒錯，明天就是除夕了，正好讓老匡他們給皮開濟送點年貨。在即將過年的時候……每逢佳節倍思親啊，他有家人，這方面的顧忌肯定非常大。只要他還在乎自己的家人，孩子，那他就會答應下來。如此，我們直接拿住他的尾巴。讓他投鼠忌器之後，以後就得提咱們幹活了。”
“嗯。”範克勤說道：“投鼠忌器是一定的，但是該勸的也要勸，比如說家國大義，小鬼子的前景已經開始有後繼乏力的徵兆了。這些東西，也要跟他說明白，要不然那，只靠着拿住對方的小辮子，終究會多少讓對方有點，怎麼說呢……擔心狡兔死走狗烹，如此一來，沒準就又會生出什麼事端。
可是呢，咱們拿到了對方的短處，又給對方一種撥亂反正，棄暗投明，前途光明，是自己人的感覺呢。那這種讓對方最後擔心狡兔死走狗烹的心態，就會消失了。從而避免之後可能發生的一些麻煩，明白嗎。”
“懂了。”白豐臺點了點頭說道：“肯定按照您的指示辦，等我回去，就囑咐老匡他們。”