說過，萬泉又向孫經理分別介紹了四名醫藥代表和總務，再道：“孫經理在幷州製藥廠做了將近20年，歷任車間工人、銷售代表、銷售處長、銷售經理等職務，經驗豐富。在座的幾位，則是我們精挑細選出的精兵強將，有做過10年臨牀醫生的同志，也有做過十幾年行政工作的同志，大家都接受過培訓，也知道華銳是一傢什麼樣的公司，我希望你們能互相學習，發揮所長，不僅將總部要求的工作幹好，最好還能開發出新的模式，走出我們不同於國外同行的一條路來……”
萬泉的發言不長，剛夠雙方互相打量的。
等送走萬泉，孫明哲向他的新屬下們笑一笑，卻沒有立即發言，而是快步進到自己的辦公室裏，關上門，再深深的吸一口氣。
他是有些緊張了。
孫明哲是個有膽量有執行力的人，所以他會千里迢迢的跑到京城試圖說服楊銳，認清了並醫和華銳的未來之後，又毅然跳槽。
但要說管理，孫明哲並不是特別擅長。
不過，回想過去幾天的面試筆試，孫明哲又是有些驕傲。
他決定報名華銳之後，並沒有走楊銳的路線，在他看來，楊銳終究只是華銳製藥廠的顧問而已，年紀又輕，酒桌上的話是當不得真的。就是當真，他也不願意莫名其妙的就和楊銳攪到一塊去。
在國企裏呆了半輩子的孫明哲深知站隊的複雜，另一方面，他還想看看自己的實力，所以才通過正規渠道報名了華銳的醫藥代表，自然，當時還是沒有辭職的。
真正促使孫明哲辭職的原因，除了豐厚的薪酬以外，也正是面試和筆試的過程。
孫明哲不知道報名華銳醫藥代表的總人數有多少，但從頭到尾，他見到了不止一位的中層領導幹部，見到了不止一打的醫藥系統的子弟，見到了多名的臨牀醫生，見到了成批的大學生，此外，還有衆多年輕靚麗有才有貌有水平的女孩子。
孫明哲沒見過這樣的銷售團隊，但他卻能感受到這種銷售模式的威力。
像他這樣的原裝的國企中層幹部，不敢說曾經有多大的權利或人脈，認識的人卻汗牛充棟，系統內不敢說人人知曉，報出名字去，總能尋找到聯繫。
曾經的中層幹部們夠不着的地方，年紀輕輕，野心十足的系統內子弟，又是一環保險栓——孫明哲知道現在的銀行就喜歡這麼搞，國有商業銀行招聘一些人民銀行的子弟，財政廳財政局的關係戶，幾乎都變成規則了。
們的威力。
而在原裝國企幹部和系統子弟兵們之外，臨牀醫生和剛剛畢業的大學生，以及不知背景卻一概漂亮的女孩子，又能發揮什麼作用？
孫明哲想到自己手下有這樣的醫藥代表，整個人都覺得輕鬆。同時，他換位到自己曾經的工作位置，又是一陣頭皮發麻。
曾幾何時，國營製藥廠去藥站，經常都是靠個人關係去做銷售的，孫明哲也習慣了這種模式。但是，用私人關係給公家辦事，一次兩次可以，每次都這樣，怎麼做得下去。
華銳並沒有摒棄這種模式，他們的做法，是給私人以回報……
這是並醫絕對不可能做出的改革方向，卻讓糾結的繩索，一下子打開了。
孫明哲的緊張，並不是緊張不知道怎麼說話，而是緊張如何面對如此品種不同的屬下。
以及，面對全新的崗位。
“大家好。”在辦公室內休息了許久，孫明哲才走出來，道：“剛纔萬部長也介紹了我，我是從並醫過來的，之前就是做銷售經理的……”
短暫的兩句話後，孫明哲問：“我們這個單位，就我們六個人嗎？”
他看向總務。
做總務的女孩子也有些緊張，但還是落落大方的回答，道：“總部暫時給了12個招聘名額，允許我們在本地招聘人手，不過，這12個人在具體職責方面，和我們不同，主要是財務負責方面有所區別，具體在職務說明書上有。”
“職務說明書是香港人編的那個大本子？”孫明哲在爲期一週的培訓中，已經看過整本公司介紹了。
總務女生點頭說：“沒錯。”
孫明哲默默的回憶了一下，就想了起來，道：“是用錢和報銷等方面，不太一樣？”
“對。”
“這樣說，咱們幾個，就算是骨幹了。”孫明哲笑了起來，其他幾個人也都跟着笑了。
不過，孫明哲心裏並不是真的高興，他現在算是明白離開前，總經理甘虎說的話了。敢情整個北河省的財務支出，都是要他們六個人確認和簽字的，而一旦出了問題，也就是他們六個人負責了。
若是其他公司，簽字權是好的不能再好的權利了，但在醫藥公司，孫明哲卻是隱隱約約的有所不安了。
歸根結底，那些灰色或白色的開支，都是從他們手裏出去的，而給總公司的報表，卻全都要求是乾淨的。
那髒的部分，算是誰的呢？
“資本家的世界呀。”孫明哲暗暗的嘆了一口氣，再想想自己數倍於之前的薪水，略顯釋然。
……