說得好聽一點，是鍛鍊公司各方面的人才，其實，他自己心理明白，就是爲了偷懶。
對他來說，好不容易重生一次，享受人生、享受各種各樣的美女，彌補上一世的缺憾，纔是他的追求。
至於事業，只是生活的調劑，或者說是通向更高享受的階梯而已。
無論前世還是今生，他都不是那種，爲了工作而兢兢業業的人。
由軟件、網絡遊戲、線上商城、物流等形成的商業模式，已經完成。餘下的，只是在上面添磚加瓦而已。
白潔對公司的事務非常的熟練，也看出了張毅的懶惰，曾經建議過他，可以請獵頭公司，挖一些人才，來充實公司的管理結構，卻被張毅斷然否決了。
雖然他個性比較懶散，但其實內心裏控制慾望很強。而職業經理人想要找到有本事的，必須要給予公司股權獎勵，不要獎勵的，估計也不是什麼了不得的人才。
所以，張毅的公司班底，目前來說，都是來自於退伍兵。特別是最早期的，跟隨兩位師兄一起來的那批退伍兵，目前基本都是各個分公司的管理人員，這些人也許文化素質不一定高，但轉業後，一直跟隨着他，知根知底，對於他的知遇之恩，也深深感激。
最主要的，張毅給予他們的待遇和薪水，也遠遠高於市面上的最高標準。
對於曾經的軍人來說，服從是他們最好的美德，張毅允許他們提意見，但是，一旦自己這個老闆的命令下達，他們必須要嚴格完成，不能打一點的折扣。
在制度上，他採用了輪換制度。管理人員和財務人員，經常性的輪換，有效降低了公司內部發生腐敗的機率。
公司的薪水，根據工作年限和級別，都做了嚴格的規定，讓所有人都能從每一個月的薪水中，看到提升的希望。這纔是保持公司氛圍積極向上的根本。對於能看到未來幾十年發展脈絡的他來說，只需要一個戰鬥力超強的團體，不需要一個創造力爆表的團體。
聽到這話，王波的臉一下子紅了起來，滿教室的人鬨堂大笑，張順卻站了起來，大聲的喊了一聲：是。
說罷指了指王波，王波只好垂頭喪氣的點了點頭。
“對了，既然他打掃廁所一個星期，那就按照清潔工大叔的工資標準，給他多發放一個星期的清潔工薪水”
說完後，張毅自己都哈哈大笑起來，滿屋子的人，無不莞爾。只有王波，恨不得把腦袋給塞到課桌下面去。
“好了，下面咱們講課”
“按照張教授的進度，應該講進制轉換了是吧那咱們開始講爲什麼計算機不像人一樣，都使用十進制，而別出心裁的使用二進制、八進制和十六進制”
聽着年輕老闆那風趣的講課方式，把一堂枯燥的進制轉換的計算機課程，給講得風聲水起。張順禁不住浮想邊翩。
這些公司急需的技術和管理人才，張毅力排衆議，否決了招聘的要求。在大家疑惑人才缺口怎麼解決的時候，他竟然花大價錢，從各個大學請來了專業的講師，在每天下班後，給大家進行補習，提升大家的水平。
其實，張順明白，如果招聘的話，在各大城市，這些專業的人才是根本不缺少的。老闆是不想讓他們這些退伍的大頭兵，淪爲一些小年輕下面的大頭兵，就想法設法的拖着他們一起前進。哪怕這樣做，會影響到公司的發展，張毅也根本不在乎。
從一開始，這些退伍兵是不太理解的，讓他們舞槍弄棒，他們專業。
但是，讓他們拿起筆桿子，玩起鍵盤、鼠標，實在是太難爲他們了。不過，在理解了老闆的苦心後，沒有一個人退縮，即使不爲了自己，也得爲了有情有義的老闆爭口氣。
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