當時就有個一箇中年人小心翼翼的說道，“賈桑這個，現在日本的技術員工資可是不低的像是松下索尼這些公司的技術研究院，在40歲年齡段的話，工資要到800萬至900萬日元年薪之間，這合美元差不多要6萬到7萬美元一年了翻倍的話，真的沒問題麼”沒錯，在這日本，40歲上下正出成績的技術員、研究員的那工資真心不少這六萬到七萬美元一年的工資，放到美國那也是中產階級的工資水平，了不起美國那邊正在出成績的硅谷大公司技術員研究員的工資也不過平均10萬美元這樣這些六七萬美元一年，還是因爲現在日元貶值瞭如果按照貶值之前的匯率計算，這日本的大公司技術員研究員的工資也要到萬美元一年呢
“你是”誰知道賈鴻漸面無表情的看向這個中年人，然後這個中年人有點忐忑的說道，“哦，我是hrone的日本分部經理，我們公司總部是在新加坡我叫田中健太郎那個”結果還沒等着中年人說完。只聽着賈鴻漸點了點頭道，“恩，我很感謝你對我的提醒，但是我要說的是，放心，我們華夏高科非常有錢光是今年我就可以拿出來上億美元來收購人才，以後每年出這些錢來養他們也不是問題。只要他們真的有水平，真的能給我研究出來結果，錢對我來說不是問題”
噗當場所有人就愣了有沒有上億美元啊如果說那些中堅的技術員一年工資翻倍就算是15萬美元一年，上億美元一年資金額，這這這這，這也太驚人了這是要招五六百個人啊擦咧這樣算起來招的這五六百個人。都能組成一個規模中等的研究院了有沒有這五六百人都是電子領域的，同時要一年一億美元的工資，那麼他們每年要花掉的研發資金要多少一下子要燒這麼多錢這中國公司是有多大野心啊
他們當然不知道的是，賈鴻漸覺得百萬人民幣招一個日本企業裏面打拼了二十年的技術員、研究員，這是非常賺的好不好三星曆史上就是挖的這些人，才導致他們後來能超越了日本的消費級電子產品公司的甚至賈鴻漸前世還看過某三星的書，裏面還記錄了三星爲了挖索尼裏面的一個技術大能。直接給人家了一億日元的年薪，也就是翻了10倍的工資這還只是工資，還沒有算美女私人祕書以及免費住宿的豪宅以及隨叫隨到的專車而一億日元的年薪，按照這個年頭的匯率來說，那也有600多萬人民幣了人家三星能夠給的起10倍年薪挖人，他賈鴻漸提前就不能兩倍年薪挖人這可是佔便宜好不好而且他賈鴻漸可不是跟國內那些玩兒噱頭號稱在日本德國美國建立研發中心的廠商一樣，他是真的想要在世界上做出一點名氣來的既然這個年代被人認爲廉價，在美國賣產品都不太賣的出去的三星都能十幾年的時間發展成爲世界數一數二的電子廠商。那賈鴻漸他們花十幾年時間，做的比三星差一點，到lg的程度行不行人，總要有點雄心壯志的嘛
所以到了這個時候，賈鴻漸又繼續說道，“另外，不管年齡多大。我只關心技術水平只要有水平，哪怕是隻有20歲，我也可以開高價同時，哪怕是退休了的技術員。只要夠水平，我一樣要怎麼說服他們來我們公司，是你們的事兒，我只負責給錢如果對方有任何要求和任何疑慮，你們可以跟我商量，價格好說甚至上下游產業除了技術員以外，各種做配套的中小公司的骨幹技術員、技工也可以給我挖過來同樣兩倍工資”
聽到了這裏，賈鴻漸點了點頭，不過此時他突然拍了一下腦袋，像是突然想起來了什麼事情一樣，“對了，除了相關的技術人員要挖以外，負責技術方面的高層，比如技術副總裁之類的也可以挖，甚至公司的技術元老甚至是精神代表都可以挖，雖然這麼說有點不禮貌但是隻要你們能把索尼的創始人、正在重病中的盛田昭夫給我挖過來，我保證我給你們的抽成會讓在座的各位連續一年每天晚上睡覺都能笑醒”
什麼當時一聽到賈鴻漸這番話，本來還表現的非常剋制的那幫子日本人一個個的都當場失語驚呼了甚至連旁邊的一圈電話裏面，都冒出來了接連不斷的驚呼
這中國人居然這麼大膽想挖盛田昭夫天啊這盛田昭夫那是索尼的創始人啊而且還在重病，搞不好什麼時候就沒了賈鴻漸居然想要連盛田昭夫都挖過來這件事太冒天下之大不韙了，可以說挖過來之後，那索尼絕對要跟賈鴻漸翻臉，然後絕對盯着賈鴻漸他們死打吧畢竟整個企業的創始人、精神領袖都被人挖走了，這是企業能忍再忍的話搞不好明天公司從上到下就都被挖走了
這膽子可是太大了但是從另外一方面來說，又是對這些獵頭企業們莫大的刺激要知道這獵頭公司們那一般來說都是靠抽成過日子的，像是國際上的獵頭公司，一般是把獵頭對象的年薪1530作爲抽成拿到手的。如果弄到了一個一億日元年薪的大能，那麼他們就能抽三千萬日元的抽成，如果這樣多來幾個可不是今年要樂翻了
突然間，這田中健太郎就問道，“對了，賈社長，那麼貴社是要採用人才派遣還是”“人才派遣爲什麼要人才派遣”賈鴻漸有點搞不懂了，獵頭獵頭，這當然是挖正式員工了人才派遣這種類似臨時工的，那不是人力資源公司辦的事兒麼結果就聽着田中健太郎解釋道，“我們日本，因爲有個正式員工，也就是正式編制的存在，所以非正式員工一般是我們獵頭公司派遣去的。對方公司需要新人了，就委託我們招聘，我們招聘好了就是規定成我們公司的人，然後派遣過去工作的現在日本5000人以上規模的企業，有超過80的企業都採用了我們獵頭公司的派遣工”
聽到了這裏，賈鴻漸才明白了，原來這日本的獵頭公司和人力資源公司那是合二爲一了，大概這也是跟日本本身終身僱傭制有關係都終身僱傭了，而且待遇還那麼平均那麼好，普通人誰蛋疼跳槽啊，畢竟跳槽了工齡就要重新算於是乎大家都不跳槽，那獵頭公司怎麼辦呢人家也要過日子啊所以變成了人力派遣公司，批發零售各種新人去當“臨時工”，賺一點小錢跑量，這也是可以理解的
想到了這裏，賈鴻漸乾脆直接說道，“不用人力派遣，告訴他們入社直接就成爲正式員工，而且我們公司承認他們以前在別的公司的工齡在松下任職了30年，沒關係，到我們公司來一樣是工齡三十年，所有的醫療保險、社會保險以及退休後的各種待遇，我們都按照30年工齡幫他們交”
嚯當時田中健太郎等人眼睛就發亮了這年輕的賈社長，那就是有魄力有沒有那就是青春逼人有沒有那就是財大氣粗有沒有那就是雄心壯志有沒有果然這年輕人就是未來啊
這幫子獵頭經理們，剛開始還覺得賈鴻漸年紀太小什麼的，結果現在聽到他們有各種好處，甚至還多了各種可以用來說服人才被他們挖走的條件之後，他們看賈鴻漸怎麼看怎麼都是世界上最可愛的人