所有的獵頭公司，可以說他們都跟很多大公司的人有着一些關係，特別是人事部的人。畢竟，大公司要弄些勞務派遣的臨時工的時候，還是要人事部的人跟獵頭公司進行交流的，而獵頭公司爲了個別時候能操作幾個中高層的跳槽，那肯定也是把人事當成跳板，搞好關係的。因此，在外界不太明瞭的情況下，這些獵頭公司就開始“打獵”了
中田行彥是大阪城的夏普液晶研究所一名研究員，他今年45歲，算是正在出成績的年紀。他很喜歡大阪，因爲這個關西重鎮孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彥下班的時候心情很不好，當他回到了家之後，老婆還驚訝於他怎麼臉色那麼難看，“怎麼了，老公，你們不是剛剛量產了3.75代線麼爲什麼臉色這麼難看”
沒錯，就在上個禮拜，在中田行彥等中堅力量的攻關下，這夏普的三重多氣町第1工廠終於攻克了3.75代線的技術難關，在落後了日立4個月後，成功的量產了3.75代液晶面板這3.75代線，那比起第一代第二代生產線來說，可以操作的液晶面板基板的面積可大了不少第一代線也就是賈鴻漸他們引進的那種，是300400毫米尺寸的。本來在日本和韓國，這第一代先因爲沒有化學氣相沉澱。所以成品率分廠難看。到了第二代才解決這個問題，不過第二代的時候基板面積已經擴大到了370470毫米的尺寸了。而賈鴻漸他們引進的生產線是第一代，不過外掛了韓國山寨的化學氣相沉澱設備，成品率遠遠高於第一代線，雖然還達不到日本進口美國化學氣相沉澱設備的那種第二代的成品率，不過也算是非常完美的第一代線了。
後來日本94年研發的第2.5代線是410520尺寸的，96年的第三代線是550650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那邊剛剛量產了第3.5代線，也就是600720的尺寸之後僅僅幾天，日立就量產了3.75代線，也就是650830的尺寸。
本來，在過了第三代線之後。這tft液晶屏終於是可以切割到了6片10英寸以上的屏幕了第三代是12英寸6片的最經濟切割尺寸，到了這日標的3.75代，那更是已經做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3.5代正好只能切割6片14英寸的同時，這中田行彥他們研究所正在研究第四代線，這第四代線尺寸到達了680880，最經濟切割尺寸可以到17寸6片
但是在這個時候。日本的經濟卻不怎麼好了。雖然夏普公司還沒說什麼，也沒有什麼經營困難的樣子，但是大家都在人心惶惶很多小公司已經開始裁員了，會不會他們夏普這些大公司未來也會開始裁員雖然作爲一個正式編制工，他不應該擔心這些事情，畢竟按照傳統，正式工是怎麼都不會被辭退的。但是他心裏就是有一種不好的預感，因爲公司內部早就流傳。說是上面考慮要放棄終身僱傭制了，因爲這終身僱傭制好像有點不符合全球化競爭的時代了
“沒事給我開瓶啤酒，我要喝點酒。”中田行彥擺了擺手說道，可能面對裁員的事兒真心不能跟老婆說。女人這種生物心眼兒從來就比男人小，他這男人碰到了可能會丟工作的事兒，這都有點愁眉不展呢，要是他老婆知道了。這不得哭天喊地啊這八字還沒一撇呢就弄得跟已經被開除了一樣，值當的麼
而且，這要是被裁員的話，那麼接下來要找工作。就要重新計算企業內工齡這可是涉及到一系列待遇問題的因爲日本的終身僱傭制以及年功序列等等一系列類似社會主義的待遇，那都是要求必須在一個企業內部長期乾的而且到時候如果連夏普都裁員的話，其他的公司肯定都要裁員，那麼在大公司找工作也就不好找了甚至想自己創業也都不太好創業他的專業是設計面板之後的各種驅動ic的，以前也許還可以出去創業弄個小工廠專門研究ic或者做芯片相關的元器件生意，可是現在大公司都裁員了，那小公司還有活路
就在他這邊正在抽菸喝酒發愁的時候，只聽着手機響了。讓老婆把手機拿過來了之後他一接，只聽着是田中健太郎這個獵頭以前他曾經負責過幾次研究所要新人，而且還因爲是夏普這樣的大公司，還真跟田中健太郎認識，雙方時不時還會一起出去打打高爾夫球什麼的。“喂田中君啊怎麼了有什麼是麼”
等着田中健太郎來了之後，中田行彥邀請了田中入席，又讓老婆炒了幾個下酒菜，又弄了幾瓶啤酒，他就和田中喝了起來。這邊差不多酒過三巡了之後，這中田行彥看酒快沒了，讓老婆出去買酒。這田中看着對方的老婆出去了，他覺得機會到了，這就開始擦邊的問道。“中田君，我在外面聽說今年大企業不好過啊，可能要裁員，你們公司應該不會裁員吧”
聽到了這話，中田行彥本來已經喝的有點頭暈了，可是突然就清醒了一點只見着他想了想，然後嘆了口氣。“誰知道呢，不過聽說我們今年研究所都可能裁人，雖然上面還沒發話，不過研究所裏面都人心惶惶的，甚至我都開始擔心自己會不會被裁員呢所以田中君，今年可能沒辦法照顧你們生意了”原來。這中田行彥是因爲想到沒辦法照顧相熟的獵頭公司生意，可能今年不會招新人了，這才讓田中到家裏來喝酒的
可是誰知道田中臉上並沒有表露出什麼失望的神態，甚至都沒有請中田幫忙爭取一下機會什麼的這田中健太郎喝了一口酒之後，眯着眼睛盯着中田行彥就問道，“那中田君，你想過沒想過跳槽”“什麼跳槽”中田行彥愣了一下。接着哈哈大笑了起來，“健太郎兄你不是在新加坡企業裏面帶的久了，連腦袋都變成外國人了吧咱們日本企業的僱員，有可能跳槽嘛三件法寶啊，終身僱傭啊、年功序列啊再說了，我們夏普都要裁員，全日本有那個做液晶的可以拍胸脯說還要招人的”
田中健太郎此時神祕一笑，“如果是一個願意承認從18歲起所有工作經驗計入工齡的企業呢。並且年薪按照現在翻倍”“承認所有工齡還工資翻倍難道是美國企業”當時中田行彥一下子酒都快醒了沒錯，這承認在其他企業工齡的，並且還能給雙倍工資的這麼財大氣粗怎麼想都像是美國的企業啊“等等不對，美國企業不會認同什麼年功序列的，而且兩倍工資也太誇張了是韓國的”中田行彥下意識的就想到了韓國，從90年代開始，這三星和lg等韓國企業。是偶爾會從日本企業裏面挖幾個人的，不過也不對按照以前的規矩來說，這韓國企業找的獵頭公司，應該都是韓國人在日本開的獵頭公司絕對不會是這種跨國的獵頭公司
“中田君。接下來的事情我希望你嚴格保密，因爲這涉及到我們公司的信譽問題如果出了問題，我可能要切腹謝罪的是一箇中國企業等等，別急着笑這個中國企業相信你也聽說過，美國那邊有個非常流行的隨身聽，叫做音樂豆莢，你聽說過麼”
“音樂豆莢”中田突然有點印象了，據說那個在美國賣的很火的東西，最近好像正要引進日本，甚至他女兒都說了如果引進了一定要給她買一個難道這個東西是個中國公司做的
“這個公司就是做音樂豆莢的公司他們這個中國公司，本身也在做液晶，他們前幾年引進了lg的一條改善過後的第一代線，現在希望利用他們在美國賺到的錢，在這方面發力那邊說了，可以在日本建立一個研究中心，不用你們跑去中國，工資兩倍不說，每年還有海外旅行，還可以帶家屬承認一切工齡，同時也可以終身僱傭採用半年功序列，按照年功漲工資，但是不一定要按照序列來升值對方點名讓您去，如果中田君您去的話，位置不會比現在的差”
聽着這麼多的待遇，中田要是不動心那就太奇怪了可是他作爲一個快50的人，興奮了一下之後立刻就冷靜了下來，他要權衡一下利弊沒錯中國公司這聽起來好像技術水平很差的，他們真的有這個資金和實力來弄個日本研發中心這感覺就像是馬來西亞的什麼企業要挖日本的研究人員在日本開研究所一樣好滑稽