笑了笑說道：“老譚，從下個月開始，你的年薪調整爲八十五萬。”
譚遠明聞聽此言，臉上不禁的露出一抹笑意。
“謝謝林總！”
林睿又看向了韓雲松：“雲松，從下個月開始，你的年薪調整爲六十五萬。”
韓雲松聞聽此言，心頭微微激動，年初他在上家公司，一年才能拿到十萬出頭，這纔多長時間，年薪就六十五萬了。
“謝謝林總。”
林睿又看向財務部副總監于慧：“於總監，從下個月開始，你的年薪調整到三十八萬。”
于慧臉上也露出喜色，這次漲薪出乎她的意料之外。
她加入公司半年，這段時間公司並沒有營收，也沒有各種複雜的財務問題，工作非常清閒。
自認爲沒有做出什麼貢獻，以爲這次漲薪沒她的事，沒想到竟然有，真是意外之喜。
雖然相比其他人有點低，但她一個副總監，工資到了這一步，已經滿足了，出了未央科技可能很難再找到待遇這麼優厚的工作。
“謝謝林總。”
林睿又看向商巖松：“巖松，從下個月開始，你的年薪調整到八十五萬。”
工資漲了，商巖松雖然也高興，不過這件事顯然在他的意料之中。
淡淡笑了笑：“謝謝林總！”
最後林睿又看向了李學明：“學明總監，從下個月開始，你的年薪調整爲一百二十萬。”
這麼高的年薪，顯然有些出乎李學明的意料。他本以爲自己的年薪已經夠高了，稍微漲點意思一下就行，沒曾想直接漲到了一百二十萬。
語氣帶着微微的喜意：“謝謝林總！”
林睿環視了一圈，笑了笑接着說道：“還有劉偉總監，不過他尚在出差當中，一會我再通知他。”
“感謝大家這段時間的辛苦付出，公司纔有了現在的成績，雖然談錢有點俗，但今天就俗一回。”
“這次漲薪只是開始，未來只要大家繼續努力，麪包會有的，牛奶也會有的。”
“將來等公司發展到一定的規模，會拿出一部分股權成立期權池，在座的諸位都會授予一定的期權，享受公司發展的紅利。”
“讓咱們大家一起努力，把未來科技發展的越來越好。”
話音剛落，雖然有畫大餅的嫌疑，現場當即響起了一陣熱烈的掌聲。
等掌聲漸歇，林睿笑了笑，環視一週再次說道：“另外諸位總監回去，把各部門中那些入職三個月以上，表現優異、勤勉的報上來。”
“彙總人力資源部那邊的考勤和績效，酌情增加他們的工資待遇。”
“好了，就這些，散會吧！”
等衆人陸陸續續的出了辦公室，林睿伸了個懶腰，半躺在沙發上。
剛纔說的拿出部分股權，成立期權池，雖然有畫大餅的嫌疑，但林睿真沒有撒謊。
科技類公司，特別是互聯網公司，公司規模小點還不算什麼。等規模大了，設立期權池，給公司高管和表現優秀的員工獎勵期權是常態。
很多創業公司，缺乏資金，甚至拿他來當工資發。
作爲一家互聯網公司，未央科技當然不能免俗。未來也會拿出七個點、八個點，或者十個點的股份，成立一個期權池，對公司員工進行期權獎勵。
至於什麼是合適的時機，等公司估值做上來再說。
目前未央科技估值才幾個億，現在進行期權獎勵，說實話非常浪費，還很難起到應有的結果。
比如現在給公司某位高管獎勵千分之一的股份，按照幾億的估值，才價值幾十萬。
這種情況下，他會有多麼驚喜嗎？不會！
甚至沒有給他發幾十萬獎金，更能激起他的幹勁，更讓他驚喜。
那麼爲什麼不給他漲點工資，多發點獎金呢！反正都能激起幹勁，這樣還能節約股份。
等過個兩三年，把公司的估值做到幾百億甚至上千億。
公司的價值徹底體現出來，纔是做股權激勵的好時機。
你再獎勵某位高管千分之一的股份，在千億估值下，這千分之一的股份價值一個億。他會幸福的暈過去，把命賠上也要把公司幹好。
其實股份還是那些股份，只不過晚了兩三年，價值真正體現出來了。這纔是未央科技做股權激勵的好時機，那一大串數字，顯然更能激發人的幹勁。
但話又說回來，真等公司估值達到千億，這位兩三年前能拿千分之一股權獎勵的高管，現在還能拿到這些嗎？用得着給他這麼多股權進行獎勵嗎？
其實不用，你只要拿出萬分之一的股權對他進行獎勵，就已經價值千萬。
能讓他幸福的把公司當家，對公司的歸屬性，工作的熱情和積極性都達到頂點。
股權獎勵歸根到底還是爲了把公司發展得更好。不能操之過急，要慢慢來，把公司規模做上去再說。
現在做一次全員的股權獎勵，可能需要拿出七、八個點出來。
等過個兩三年，甚至連一個點都用不了，就能夠給公司全員發放期權，在超高的估值下，效果甚至更好。
所以，未央科技以後會成立期權池。但需要時間，需要未央科技把估值和規模做起來。
至於期權晚兩年發放，會不會惹來非議，導致員工流失，這點也無需擔心。
一是未央科技已經提前表明，會設立期權池，雖然時間會晚一點，但已經表明了態度，就是早晚的事。
這就是吊帶驢嘴前的蘿蔔，想想公司發展的這麼好，期權說不定什麼時候就發了。現在離職，能不能再找到這麼有潛力的創業公司不說，本來有資格領的期權自然也沒有了。
二是因爲未央科技已經把薪資開足了。
爲什麼很多創業公司，會大批的發放股權，因爲沒錢。只能工資不夠，股權來湊。
假如你把工資開足了，甚至高於他的市場價。看看還需不需發放那些股權，根本不需要。
因爲你開的工資已經高過他的市場行情，完全對得起他爲工作的付出。離開了這裏，他可能找不到工資這麼高的工作，這個時候自然也不會糾結什麼股權了。
你見過哪個成熟的大公司，或者那些不差錢的公司，會這麼不要錢的發股權。