比如考覈只給“基本稱職”，想方設法地扣工資，平時工作也要雞蛋裏挑骨頭，天天開會指着人家鼻子罵，有人因爲受不了離職，他就順利地提拔自己的人，從而坐穩了位置。
這個主任敢這麼囂張的根本原因，就是他和一個廠裏高層領導的裙帶關係，他需要重新“篩人”。
“在這裏，每個陣營的人，跑馬圈地遠比鑽研技術重要得多。”這個組長抽了一口煙說道。
聽了這些事情，屠博達開始準備辭職。
年後，新職工內部突然開始流傳一份離職攻略：十幾頁的PPT，詳細敘述着離職流程。
比如該去哪裏找誰蓋章，哪個部門的老大好說話，哪個部門說話要注意。特別說明寫離職原因時，千錯萬錯都是自己的錯，單位很好，領導也很好。圖文並茂，令人歎爲觀止。
這份PPT竟然是新員工整理出來的，他已經離職了，但辦手續時碰了不少釘子，被人當孫子似的罵了一圈，卡了他快三個月，才離職成功。
這個員工一氣之下，寫了這個攻略，隨後被大家奉爲“跳坑寶典”。
看了這個離職攻略，屠博達才知道當初人事經理答應的安家費，其實是有條件的，幹不夠規定年限的員工要原數奉還。
屠博達第一年到手的工資包括年終獎一萬五千元，總共才五萬多元，加上安家費還不到七萬元，根本不符合人事經理當初說的年薪八萬元。
到了第二年，五險一金扣得多了，工資就開始在兩千元徘徊。
比低薪更難受的是無所事事，屠博達已經喪失了學新知識的熱情，每天上班只是打開電腦，再隨便點開一個Excel，對着空白的表格發呆。
屠博達每天都生活在巨大的孤獨感中，偶爾車間聚會，也被酒桌文化灌得滑進桌子底下，再後來，一些老職工竟在屠博達的身上打起歪主意。
到了過節的時候，單位發放“米麪油”和味精當福利，車間裏一個四十多歲的老大哥熱情地找到屠博達，說後者平時住在宿舍可能也用不上這些，不如賣了換點錢，他認識的一個工人就回收這些。
屠博達當時心裏還挺感激，覺得這個老大哥人不錯，知道照顧新員工，於是毫不猶豫就讓他把這些物品賣了。
誰知等大家都把這些年貨賣掉的時候，屠博達才知道這個老大哥給出的價格比正常回收價格低了近一半，他居然想從這點物品上賺差價。
屠博達雖說明白這個老大哥爲了生活才這樣做，但如此算計同事，讓他的心裏說不出滋味。
東寧市味精廠後來再發大米之類的東西，屠博達誰也不賣，直接送給了宿舍的保潔阿姨。
阿姨顯得很不好意思，連說不要，屠博達說反正自己也吃不了。阿姨拎着大米，小聲地說道：“廠子已經不行了，你們早點走吧，呆太久了，恐怕出不去。”
不過就算要減員，廠裏也是裁簡那些上了年紀的工人，而不願意讓新招進來的大學生離職。
主要原因是爲了繼續享受東寧市的財政補貼，而且開支其實比那些老職工還低，
同時讓東寧市領導覺得東寧市味精廠每年能吸納不少大學畢業生，這家國企應該繼續保留着。
屠博達按照那個員工提供的攻略辦理離職流程，的確少繞了很多圈子。五頁紙，近二十個公章。
不過，讓屠博達大跌眼鏡的是，他一個生產部的職工，離職竟然還要經過研發部主任同意，說明這家國企辦事離譜到何種程度！
屠博達每籤一個字每蓋一個章，都要等很久，他們拿着屠博達的材料，只是冷淡地說道：“回去等通知吧。”
屠博達說到這裏，苦笑道：“我提出離職到現在，已經過去兩個多月，居然還有五個公章還沒有蓋完。”
阮英銳驚訝道：“離職爲什麼會如此麻煩？”
屠博達解釋廠裏出了一個政策，每個科室開始嚴格限制大學生的離職率，超過的要扣預算，所以離職變得越來越困難，想走的人天天遭到刁難，材料一拖再拖，甚至拖到他們手裏的勞動合同過期。
不過，就算這麼嚴苛，由於工作環境不好、待遇實在太差，東寧市味精廠人才流失如同從壞了閘門的水管中漏出的水，堵也堵不住。
當初跟屠博達一起入職的十幾名校友，全部都申請離職。
張東峯最後說道：“東寧市味精廠的體制和機制都過於僵化，再說也符合國家破產倒閉的相關規定。”
“屠博達，你也不用再等這份離職報告了，我可以明確告訴你，東寧市味精廠很快就不復存在了。”
回到辦公室不久，張東峯讓阮英銳召集常務副市長、東寧市國資委、東寧市審計局、東寧市住房和城鄉建設局領導開會。
在這個會上，張東峯提議讓東寧市味道廠進行破產清算，廠房拆除、設備賣掉，地皮賣給開發商進行房產開發，籌集到的資金用來償還債務和安置工人買斷工齡。
市長賈英毅見張東峯居然伸手東寧市味精廠破產清算之事，心裏很不高興，不過朱麗麗認爲何勁松想插手東寧市味精廠的這個地塊，讓他還是不要出面爲好，萬一有事，可以讓張東峯接着。
朱麗麗雖然是何勁松介紹給賈英毅，但她知道維護好賈英毅的重要性。可以說，沒有了賈英毅，就沒有了朱麗麗目前的工作崗位。
此時的張東峯倒是沒有精力和時間來考慮這些問題，主要是東寧市審計局發現了東寧財經學院董事長挪用資金的問題。
張東峯正在發愁以什麼樣的理由對這個學院進行清查，現在發現了這個問題，當然指示進行重點調查。
對於東寧財經學院，張東峯已經有了新的打算。