“就合同來說，商業條款咱們列一個表，同一個質量的施工，要投入多少人，在多少天完成，然後付多少錢，這的確不難。工時，人數都能夠算出來的，質量可以白紙黑字的要求。可是，算的是最優的麼結果是最好的嗎肯定不是的。你們只是在保證最低的要求，他們能做到的也是這個最低的要求的。我說這話，沈總監，杜總監贊同嗎”
季朝明挑釁一般的看着杜蘅與沈家旭。
“因爲很多事兒浮在空中，沒有落定，他們就會踏踏實實的幹，要的都是最好的質量的。這在打地基的時候尤爲重要。等到拿到合同，他們會按照合同辦事兒的，能符合的也就是你合同的要求，一分錢一分貨了紙上談兵容易，在一線跟這些滾刀肉們混混，知道業務怎麼幹再指揮比較”
季朝明一直都是教育的口氣，侃侃而談。
季朝明所說的，依舊是老一輩人的一套，歸根結底是野蠻發展的思想做鬼，是利益最大化的要求。現代化的企業管理是避免企業風險，而絕非能夠投機取巧般的實現利益最大化。何況，的確是行業認知是這樣的，大家都這麼幹，也沒有辦法苛求完備。而且業務部門的強勢我行我素也絕非一日可以改變的。是以，杜蘅之前也一直寬和一些。
公司的管理者，很難雷厲風行的規範到每一個環節，很多時候也是平衡。站在許樂康身邊，杜蘅深有體會。
依舊，許樂康再度協調着，和稀泥。
“家旭是一位非常有職業精神和水平的會計師，他曾就職於四大之一的會計師事務所，是我幾經努力才請來的人我們的財務部門經歷過重大的風波，無論是資金規劃，還是會計報告，家旭做的非常的好，他的努力和水平有目共睹。我今天是剛剛知道這個事情的風波，家旭這樣的負責任，兢兢業業，我很感激。”
許樂康道，最先安慰着抓着文件夾，手上青筋凸起的沈家旭。
“因爲父親的關係，因爲父親的遺囑，我繼承了父親的股權，這是成爲公司的董事長和總經理最關鍵的因素。這一點我不否認。但是，站在這個位置上，我無一日不努力，希望可以經營好公司，擔負企業責任，擔負對每一位員工的責任。我未必做到盡善盡美，但是，一直在努力。我相信大家各自在其位都勤勉履職，也希望大家都能夠尊重彼此。”
在面對衝突，遇到困難的時候，許樂康越來越幹練而周全，他不再易怒，也不再沮喪，他沉着應對，緩緩而談。
“企業發展到現在，我也好，還是家旭也好，都是在前人樹下乘涼。這一點上，季總說的對是公司老人創立企業，一點點發展到今天的，行業的規則，經商之道比我們年輕後輩要多很多；業務部門是企業頂樑柱，職能，連我都是服務於業務的，畢竟，業務部門是真金白銀的產值前線的工作，職能部門還是需要了解配合的。這一點上，是家旭與杜律更應該配合的”
最後的幾句話說的很輕，然而卻是最重要的分量。
沈家旭似乎有些不可置信，並沒有預料到許樂康的畫風一轉之後，居然還是認同尚超他們的做法。
果然是和稀泥，所謂的理解，所謂的讚揚不過是讓他服軟認輸的鋪墊。
沈家旭手裏的文件夾啪的一聲扔到了桌子上。
“配合業務工作沒有問題，但是，如果業務做得不符合公司制度，就是因爲業務部門賺錢我們就得配合，就得跟在後頭彌補，那財務總監沒有存在的價值了。季總說的對，找幾個大學生記賬沒問題的”
沈家旭言辭激烈，幾句話說完，轉身離開會場。
“沈總監”杜蘅喊了一聲沈家旭，沒有喊住他。
許樂康站在臺前，衆目睽睽之下，分外尷尬。
“還是年輕人啊，真的以爲自己讀過幾本書就知道怎麼管理一家幾千人的公司了公司成立的時候，他還穿開襠褲吧”
季朝明肆意的嘲笑着，引來幾個老人呵呵笑着。
“那個，許總，我們以後也注意點，互相配合”尚超打着呵呵。
“好的，回頭我會跟沈總監交流我們職能部門與業務部門好好的溝通一下，大家有一個共識，一個合適的尺度”許樂康平和的說道。
“好的。”杜蘅爽快的應和。
散會，人陸陸續續的離去，許樂康癱坐在椅子上，一聲長嘆息。
“要不要我去勸勸家旭”杜蘅走到許樂康的近前，問道。
許樂康搖搖頭，一把抓住杜蘅的手：“我自己處理。謝謝你理解我”
杜蘅輕輕將手從許樂康的手中抽出，點點頭，留下一個笑容，轉身離開。