這個職工擔心改制之後，會讓他們廠裏分配的住房被收回。
李樹解釋說第三機械廠的住房未來並不會因爲改制問題而觸及職工的個人利益，原有的分配製度不變，而李樹還承諾未來公司將會出自對職工宿舍進行相應的改造。
而李樹還承諾，隨着振藍公司的改擴建，將會新建新的職工小區，每個工人都能用內部低價購買到，前提是要用目前的老舊職工宿舍置換。
此言一出，工人們紛紛叫好。
李樹現在體會到，只要不把自己太當回事，把工人們當成自己的服務對象，其實工人們是願意真誠溝通的。
而郝處長和剛剛趕到坐在臺下的莊友華，緊張的看着李樹，彷彿做一場豪賭前的下注一樣。
之前李樹因爲這些職工的重大利益，和相關部門和投資人莊友華做過激烈討論，他們認爲李樹給出的承諾太多，目前振藍公司還只是個沒有任何盈利的框架，代價太大。
當時李樹就告訴他們，在現有的激勵淘汰機制之下，要想激發職工的積極性，就要用這種方式，現在第三機械廠所處的位置尚處於地價低位，要把握時機給職工們創造福利。
畢竟重賞之下，纔有真正的技術工人願意幹，也纔會歸屬感。
李樹不斷創造奇蹟的事實，讓相關部門和莊友華最終硬着頭皮答應下來，不過讓李樹給出盈利承諾，對這個事情負責。
提問環節一直從早上八點半持續到下午一點，第三機械廠食堂纔開午飯，而在午飯和短暫的中場休息之後，李樹還要繼續接受提問。
在曾經屬於方保國，未來將要屬於李樹的辦公室內，莊友華問李樹第一單生意從何而來。
李樹輕描淡寫道：“先是生產出5臺ZXZH-666-1型數控機牀，然後接小松挖掘機合資公司來料加工，隨後建立完整生產線，繼續生產機牀，反正這機牀已經得到了軍工企業的訂單，我估計六個月後月利潤將突破百萬，第二年月利潤突破五百萬不是問題。”
李樹並不是在誇誇其談，機牀的改進型已經達到了進口中端水平，國內缺口極大，來自全國各地超過三千家企業的意向性訂單，已經超過五萬臺，李樹已經在流程上給這些訂單排好隊了。
電視廣告，李樹是沒錢做的，產線都還未正式開通，就獲得這麼多訂單，這要得益於工業部和交通部的人脈幫李樹做宣傳，才能推廣的這麼快。
莊友華思索了一會兒，一臉難以置信的問：“機牀定價這麼低，能有這麼快嗎？”
“只要全員發動起來，未來有新的熟練工加入，只要做好監督激勵，保障和兌現好員工福利，加上國家層面的扶持，這不是什麼問題。”
“可現在第三機械廠才369人，五萬臺需求，你能保障生產得出？”莊友華還是覺得不可思議。
李樹擺擺手道：“不用擔心了，如果今天第三機械廠改制成功，未來第一第二第四五六機械廠還有螺絲廠和各種國營配件廠，都會套用這個模式改制，到時候三千多人，外加新招聘的水平更高的大學生，五萬臺不是什麼難事。”
李樹還真沒誇大其詞，莊友華前前後或帶着十億投資過來，他早就全安排妥當了，現在他還找莊友華要五億，爲的就是幹更大的。
莊友華激動的扯開領帶道：“還再要五億！？”
“莊先生投房地產已經足夠多了，也不差少投這五億。”
李樹和莊友華的談話一度中止，五億在1992年不是一個小數目，李樹開口就要再追加五億，讓莊友華感覺像是坐跳樓機一樣刺激。
……
下午工人們提問無論有多麼雞毛蒜皮，李樹都給了他們滿意的答覆，而簽入職振藍的合同也進行的很順利，就連那些曾經屬於方保國勢力範圍的裙帶們，也在優厚的待遇下籤了合同，承諾要好好幹。
投資人的莊友華一直在臺下悶悶不樂，李樹要讓他再出五億，讓他若有所思。
實際上，如果未來做大做強，再要五億也不夠，黑科技系統不是神豪系統，要錢自己必須自己拉投資。
李樹推測，莊友華還是會出這個錢，現在港資有不少到大陸游走活動，大筆的資金正愁着沒地方花，估計莊友華自己都會想明白。
李樹站在臺上看着熙熙攘攘籤合同的人羣，竟然緊張起來。
想想當年下崗潮之下，曾經以廠爲家的工人們在陸續接到下崗通知之後悲痛欲絕。
他們悲慘的境地或許從這一刻開始逆轉。
從前的鐵飯碗被打破，“勞有所依”的時代開啓。
按照規劃，如果這種模式實驗成功，那將在燕京乃至全國鋪開，下崗潮之下工人們的陣痛或許會因此撫平。
類似東北這樣的的老工業基地，如果能夠順利轉變爲新興工業，不但能就解決大改革的陣痛，還能實現產業升級。
初期需要密集型勞動產業的尖端工業周邊產業鏈，也可以就此鋪開開幹。
在李樹看來，就算不能直接從事尖端工業，也可以從事和尖端工業相關的初級產業，吸納勞動力的規模龐大。
西方發達國家的尖端工業的大發展，都是大規模的產業鏈聚集之後的結果，而非一個產業鏈異軍突起就行的。
直到下午起點，第三機械廠的工人們全都簽了合同，其中甚至還有願意留下來的廠領導，畢竟他們也打聽過，就算能去行政崗位，工資也不如在振藍高。
而那些持懷疑態度選擇去行政崗位的廠領導，也被“任改非”，成爲普通的工作人員。
從李樹到第三機械廠的一刻起就馬不停蹄佈局的事情，今天終於暫時告一段落，李樹第一次感覺到壓力。
這是讓歷史車輪加速，並偏轉方向的行動，只能成功，不許失敗，如果失敗，那將會是一個波及無數人的災難。