筆趣閣 > 超級工業黑科技系統 >第127章 晶圓生產
    最後的冬日,也是冬天最寒冷的時候,天寒地凍的燕京,天上無論有多麼嬌豔的太陽,也無法讓行人感受到溫暖。

    身着綠色軍大衣的李樹在疾走進曾今的第一機械廠,現在的振藍分公司。

    第一機械廠承當是ZXZH-666-1的生產,目前還沒有其他業務。

    李樹此行目的是搭建晶圓生產線,從規劃上來說,第一機械廠承當單晶硅培育到硅片切割之間的所有流程。

    綏中晶圓的生產技術性在芯片生產中屬於技術含量偏低的流程,不過對於國內目前的技術水平而言,還是問題多多。

    雖說六十年代我國就生產出第一根單晶硅,不過後來由於種種原因,單晶硅的生產一直很落後,設備嚴重依賴進口。

    目前李樹用來拉單晶硅的直拉單晶爐是從一家國內即將倒閉的半導體廠低價淘來的,而這家半導體廠則是從日本淘來的二手貨,屬於人家七十年代的淘汰產品。

    儘管是老舊設備,不過該有的功能都有,只需要稍加改造,成爲新的直拉單晶爐,一樣能拉出合格的單晶硅。

    李樹知道完整的生產流程,不過一旦放開生產,還是隻能靠員工來把控,所以一定要帶個好頭。

    李樹在暗處觀察晶圓車間員工們的工作,不禁開始皺眉。

    首先是多晶硅的培育箱,這個倒還馬馬虎虎說得過去,工人的操作像那麼回事。

    其次是酸洗流程,安全意識還行,就是無塵作業烤房在無作業項目的時候,一直處於空轉狀態,可見其效率低下,各流程之間沒銜接好。

    最讓李樹惱火的是,由於員工們不夠熟練,所以直拉單晶爐的操作需要不斷的翻閱資料,可這個過程他們完全沒有合作精神,而是各幹各的,效率低下,還容易出錯。

    “開氬氣閥啊,我特麼都在旋轉石英坩堝了。”

    “你怎麼不早說啊,我正翻書呢,這氬氣流速要多少纔夠?”

    “你倆特麼的行不行啊,浪費時間。”

    ……

    李樹看不下去,上去訓斥了一番亂作一鍋粥的員工,員工們才停止爭吵。

    這些員工都前第一機械廠的員工,曾經老國企的習氣還在,只要上級一發話,立馬錶態會好好幹,漂亮話說了一大堆,完全說不出實質的問題。

    李樹倒抽一口氣,讓員工們在旁邊看好,自己一個人操作。

    李樹通過透視,看到了直拉單晶爐的內部。

    值得慶幸的是,單晶硅在爐內已經滿足拉伸作業,不過拉伸作業一直不到位,李樹判斷自己能夠在此基礎上完成拉伸作業。

    由於這是一臺半自動的設備,所以很多操作需要人爲把控,而李樹竟然能無縫的完成每一個操作,讓衆人驚奇,整個過程,就好像開拉力賽車時候,油門、離合、換擋和方向盤的完美操作一樣。

    經過冷卻之後,單晶爐被打開,振藍的第一根單晶硅誕生了。

    員工們欣喜若狂,可卻沒給李樹帶來一點喜悅。

    如此低效的合作,如果放開手讓他們幹,不知道要有多少問題產生,未來的無塵車間,由於設備短缺,自動化程度不高,只能大量依靠人工,這樣下去,產品質量讓人堪憂。

    李樹手把手的教着員工們熟悉了各項操作流程之後,並沒有讓員工繼續幹,而是召集了晶圓生產車間的六十三名員工開會。

    “以單晶硅的拉伸操作爲例,需要你們協調配合好,相互指責和猜忌,肯定沒法正常開展工作,你們是不是要讓我啓動末位淘汰機制?”李樹一臉嚴肅的對臺下的員工道。

    員工們面面相覷,隨後議論紛紛。

    在振藍成立之初,李樹就組織員工們詳細學習過管理制度,末尾淘汰機制是重點學習內容之一,由於這是關係到員工們切身利益,所以他們印象都很深刻。

    在李樹的設計裏淘汰機制是人力資源模擬器生成的一種管理制度,這個機制可以針對整個公司,也可以是某個部門。

    一旦開啓,說明整個公司或者某個部門出現了嚴重問題,在設計上,這種淘汰機制的開啓說明從一開始就出了問題,需要從頭開始大換血,也說明起始策略的失敗。

    分公司一開始就出現這些問題,李樹自然要給其一個緩衝期,看看就近是不是開始就出了問題。

    李樹在等員工們議論的時候,分別翻看了晶圓生產車間六十三名員工的心理學量表和職業信息,發現他們都屬於曾經第一機械廠學歷較高,而且動手能力強的職工。

    之前在規劃和分類的時候,李樹就安排把能力素質較強的人安排到這個產線,可現在看來適得其反了。

    看着圖表,李樹看出了反常的地方。

    正因爲這些員工的能力素質強,誰也不服誰,所以合作起來有不少障礙,雖然指定了相關的負責人,可這個負責人的威信,並不足以壓住他的手下,因爲連負責人自己對於晶圓的生產也是摸着石頭過河。

    如此看來,人力資源模擬器的分析結果,還是要根據實際情況做出一些安排的,不能完全照搬照抄。

    在會議結束前,李樹根據自己的判斷,做出了新的人員安排,把一些能力素質較強的員工,調到其他數控機牀產線,隨後把數控機牀產線的普通員工調入了晶圓生產產線。

    這樣的高低搭配,有人指揮,有人服從纔可行。

    在李樹安排完工作之後,他聽到了系統的獎勵提示音。

    叮!

    “恭喜宿主,完成人力資源模擬器深度使用,獲得經驗值4300點,距離升級到等級8,還需要17700點經驗值!”

    好傢伙,自己這麼一操作,竟然被系統判定爲完成任務。

    李樹心裏暗罵特麼的,系統果然還有後招,明明可以給出最佳安排,還要煞費苦心的拐彎抹角,用心着實詭異。

    如此看來,人力資源模擬器的等級如果升級到等級8,那所有特殊技能都將升級到等級8,達到完美平衡狀態,不知道會不會解鎖什麼新的特殊技能。

    員工們忙着收拾東西到新的崗位,而新安排的員工也陸續趕到,晶圓生產車間瞬間有些混亂,雜音讓李樹收起了探索欲。

    既然硅棒做出來,接下來就是研磨和切割作業了,這些工作看起來簡單,其實需要很多技巧和耐心的。


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