“話雖如此，咱們也不能盲目感動，說不定這是邀買人心之舉，我承認，李總的這些話，是說到了我們的心坎裏，進駐這邊之後，我們喫的伙食，住宿條件，還有工資福利，都不比華耀那邊差，但在華耀我們是爲了自己打拼，在這邊則是爲老闆李星陽打拼，兩者存在本質的區別，一旦陷入危機中，我想李星陽會立刻暴露出資本家的面目，毫不猶豫的把我們拋棄掉。”一同事客觀的分析道。
“抱歉，我覺悟不高，沒有這麼大的格局，我只知道，我派遣到這邊後，時間都變慢了般，整個人輕鬆了很多，第一次可以睡個夠，第一次有自己的個人時間，第一次去逛街看電影……焦慮症也緩解了很多，不用再吃藥壓制，如果讓我選的話，我選加入星源公司這類的企業。”另一名同事道。
“不錯，華耀還是太捲了，隨着年齡的增大，我越來越有要掉隊的感覺，或許只要鬆口氣，我就被淘汰掉了，華耀的股份分紅再好，被淘汰出局後，這些分紅也不屬於我了，說到底，一旦能力不足，我就無法爲自己打拼了，這跟加入普通公司，本質上沒什麼區別。”又一名同事道。
“其實來蘇虹這邊之前，我已經填了離職申請表，寧願放棄N+3的補償，也幹不下去了，我太平庸了，拼盡全力，依然處於淘汰邊緣，髮際線卻快退到我設定的底線了，我不能爲了工作，放棄我的人生，放棄尋找另一半，好在公司給了我派遣到蘇虹這邊的選項，我過來了，頭髮終於掉的沒那麼厲害了，最近髮際線還收復了少量失地，我覺得我做對了選擇，以後的話，我會考慮跳槽到星源公司，這邊是真的輕鬆，工作量頂多是原來的一半，我現在還想找個能看對眼的女票。”
王子強的這番話，讓衆同事都點點頭，除了已婚人士跟頭髮不容易掉的，對大多數的男人而言，髮際線真的就是底線，不管給多少股份分紅，也不願意出賣這條底線，哪怕在不知不覺中，他們這條底線還是淪陷了。
……
華耀派遣員工們，很快適應了在星源公司的工作。
他們在這邊過的頗爲愜意輕鬆，壓力不大，待遇還很高，讓總部的很多同事都感到羨慕嫉妒。
3月份，四座材料工廠的員工們，都瘋狂忙碌了一個月；八個研發中心全部建立，並開始了核心設備的研發工作。
4月上旬，超導材料一廠，實現了滿載生產，每天能合成出20.31噸的超導材料，達到了不可能再增加的極限。
4月中旬，超級光伏材料工廠，實現了光伏面板的小批量生產，光電轉化率爲42.7%（還未摻入黑粒），‘黑粒’材料的良品率也增加到79%，也即將進入量產階段。
4月底，超導材料二廠傳來了好消息，經過數千名員工的艱苦奮鬥，超導材料二廠，提前近一個月的時間，實現了超導材料的大規模量產，日產量爲85噸，良品率只有70%多點，但只要持續不斷的調整改進，日產量一定能增加到100噸以上，良品率超過95%。
5月中旬，超級反光材料工廠，也傳來好消息，經過三個月的拼搏，南奕冰帶領的研發團隊，成功合成出了透光率七個9、反光率5個9的透明晶體，但距離透光率八個9、反光率六個9的期望指標，還存在一定差距，南奕冰卻覺得自己失敗了，非常沮喪，於是提出了辭職，因爲她信心滿滿的立下軍令狀，結果卻沒有做到，她覺得沒臉再待下去了。
“我不同意你辭職。”
李星陽搖頭道：“我最開始要求的，只是反光率99.99%的反光材料而已，你卻做到了五個9，這已經大大超出了我的預期，做不到六個9沒關係，你還是我最信任的一員大將，我不會放你走！”
“老闆，再給我一個月左右的時間，我嘗試用兩套方案去解決問題，一是繼續改進合成工藝；二是摸索更精密的打磨拋光技術，這兩個方案，只要有一個成功，反光率六個9的反光鏡面，就可以製造出來，我保守估計有五成以上的希望。”
南奕冰不死心的道，咬牙切齒的，必須要做到極致的程度。
“這……”
李星陽只得道：“我最多給你一個月，時間一到，不管有沒有成功，超級反光材料必須立刻投入量產，生產加工出不少於3000平米的鏡面來。”
“謝謝老闆，我保證不會耽誤你的大事。”
南奕冰點頭道。