那個人在看到她的時候似乎也是微微一愣，但是，那個人卻是不動聲色，繼而玩味的勾起了脣角。
那是個年輕的男人，有着很出挑的長相。
喬陌然不知道這個人叫什麼，只知道他姓車，因爲那個姓氏太少，所以她一直記得，這個人，改變了她的一生，讓她整個人生陷入了一場浩劫，從此萬劫不復。
只是，她做夢也沒有想到，會再次遇到他
可是，連顧以笙都能遇到，又怎麼能不遇到這位呢況且當初，他纔是顧以笙的代言人，不是嗎
而那男人眨了下眼睛，顯然，他也認出了喬陌然。
世界如此小，小的轉頭就能碰到。但是，她此刻，只能裝作不認識，裝作若無其事。
喬陌然竭力平復情緒，上臺，微微鞠躬，然後聲音平靜而又響亮地問好：“各位考官，上午好我是三號考生”
喬陌然剛一說完，那位姓車的考官竟是微微的點頭，然後低沉的男聲響起：“請坐吧”
“謝謝”喬陌然很注意自己的禮貌，儘量做到不卑不亢，不緊張，不卑微。
於是，她坐在了前面安排好的考生位置上。
車考官面容很是俊雅，他身上的清貴之氣，令他看起來高高在上，但是，在喬陌然坐下來望向他時，他卻是微微一笑，極盡邪肆，那眼神，充滿了探究，考量，讓人如坐鍼氈。
這麼多人，她只認識姓車的這個，要說連認識都不算是認識，只是一面之緣，如此而已。
但是，這個人卻是掌握她命脈的一個，這讓喬陌然不得不如坐鍼氈。
這時，有工作人員舉起一個密封的檔案袋給她看：“請考生確認一下試卷”
試卷袋翻轉了一圈，喬陌然點頭：“好的，沒問題”
“下面開始拆封”試題當場開封。
工作人員把試題分發給考官，也給了喬陌然一份。
果然如顧以笙說的那樣，三個問題，十二分鐘作答時間。
瀏覽一遍，主考官開口：“這位考生，你好，歡迎你參加今天的面試。”
喬陌然立刻互動，只是微微點了點頭，並沒有問好打斷主考官的話。
主考官接着說道：“今天的考試試題一共三個，答題時間是十二分鐘。每道題念一遍，你面前的桌子上有試題，每個問題回答完之後，請說答題完畢。好的，我們現在開始，第一題，工作中，如果上司脾氣急躁，經常對你進行批評，你如何應對第二題，你認爲如何與傲慢的同事相處第三題假如你是某一工程的負責人，承建方給出方案，領導同事都說好，但你總覺得有細節缺陷，你該怎麼辦”
“首先，我認爲領導對我進行批評是一種愛戴下屬的表現。這是自我認識的問題，我認爲領導的批評能促使我更快的進步，我應該對領導的批評認真接受，不能因爲領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。其次，我會認真反思、總結經驗和教訓，找出自己的不足，儘量做到與領導的步調一致。是我的問題，虛心改正，不是我的問題，也不會當面頂撞。反抗和過分順從都不是恰當的解決問題的方式。我可以事後，私下找機會跟他溝通。我想作爲領導上司，也應該會不斷的自我反思。如果溝通之後沒有效果，我會再找機會兒努力，婉轉的讓領導知道，情緒時刻都會發生變化，要管理情緒，首先要學會體察情緒。將負面情緒轉化爲積極正面的情緒，工作環境纔會良好，工作效率纔會提高。回答完畢”
“第二題。我認爲能否與同事建立良好的同事關係，是考驗我自己人品的試金石。同時，我認爲我不能只顧人際關係的協調而忽視工作的落實，在不喪失原則性的前提下，工作必須及時圓滿的完成。而積極主動、認真負責的做好本職工作，這是建立良好人及關係的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正地爲別人所接受，在在此基礎上建立起來的人際關係，纔是一種健康的、牢固的人際關係”
三個問題，喬陌然都回答的很認真。
她回答完三個問題的時候，看到車考官竟然脣邊溢出了一抹讚賞的笑意，她趕緊挪開視線，在考官的示意下，禮貌的退出了考場。