還沒有到會議室，李忠信就聽到會議室當中傳出來大聲的喧譁，衆人嘻嘻哈哈地在辦公室當中說笑着，看上去十分歡樂。
李忠信和王波他們進入會議室以後，衆人說話的聲音開始逐漸變小，並逐漸消失，開始正襟危坐起來。
平日裏他們和李忠信怎麼說笑都沒有什麼，見面也是會很自然地打招呼，但是，開會的時候，李忠信有過嚴格的要求，他們一直遵守着這樣的一種規定。
對於衆人開會之前大家聊的開心，李忠信覺得很是正常，畢竟剛剛過完年，大家有一小段時間不見，見面以後，互相之間有很多要說的事情。
他和王波他們過來之後，就代表着會議馬上要開了，他們這些人這樣做也是無可厚非的一件事情。
“今天見到大家很高興，在這裏呢！我給大家拜個晚年，祝願大家在新的一年裏身體健康萬事如意，心想事成、一帆風順。”李忠信看到衆人安靜下來以後，開口直接先給公司裏面的高管拜了一個年。
李忠信對於公司裏面的高管，他一直都是相當客氣，畢竟這其中大部分人都是他的長輩，而且都是公司的元老，過年第一天上班，他出於什麼原因，都應該給大家拜個年。
“我們這次開會的目的，主要是說一下今年過年時候的一些事情以及過完年開始復工的情況。
首先，我們忠信公司在過年期間有很多人加班，特別是商場和超市以及一些重要崗位的一線工作人員，他們過年時候的福利待遇以及工資待遇，我們要做出來一些調整，要給予他們一些物質上的獎勵以及三倍工資的補償，也算是給在過年期間加班人的一種獎勵。
大家對於我說的這個有沒有什麼看法。”李忠信看到衆人都擺出一副認真傾聽的表情，他正色地開口詢問了起來。
對於在這個時候提出來給予三倍工資的補償，李忠信也是經過一番考慮的，勞動法是在九五年的時候頒佈的，但是，勞動法只是規定出來了一些法定的節假日，還沒有提出來加班的時候要給予雙倍或者是三倍工資的補償，而且在這個時候，加班那是正常現象，別說是給雙倍工資了，就是無償加班，那也得挺着。
李忠信覺得，現在忠信公司這麼有錢，給予這些公司員工的工資以及待遇雖然很高，但是，過年時候那些個一直在工作的員工，他們要給予一些補償，物質上和工資都需要有那麼一些。
“董事長，您說的要給予過年工作在一線崗位上的員工三倍工資以及一些物質上的獎勵，這個事情我覺得吧！我們應該暫緩或者是換一種形式。
我們忠信公司在工資方面已經是咱們這邊最高的，而且我們還有超高的年終獎，所以呢！三倍工資的那個事情，我覺得有一些多餘，會浪費人力物力和錢。
而且，我們國家的商場和一些國企單位，他們在這個時候都沒有給予什麼幾倍的工資，我們忠信公司不應該做這樣的一種事情。
我們忠信公司平時給一線員工的工資已經夠高了，所以，我個人認爲，給他們發一些實物的獎勵，比如說每個人發兩箱水果，發兩箱啤酒什麼的，再或者說，給一些獎金已經是很可以了。”林霞在李忠信說完這個事情以後，她正色地開口說了起來。
對於李忠信說的這個事情，林霞是打心眼裏不贊成的，工資方面，是由財政部門管，她是忠信公司這邊的財務總管，忠信公司員工的工資以及獎金什麼的一些事宜，都是由她們這邊負責的，林霞覺得，忠信公司這個時候給予一線員工的工資和年終獎金已經是夠多的了，並不需要給予什麼過年期間工作的幾倍工資獎勵。
忠信公司是一傢俬營企業，能夠給下面的員工超高的工資以及各種超高的福利待遇，那已經是相當不錯的了。
就連江城這邊最好的企業什麼的，一線員工的工資都要比忠信公司一線員工的工資低上很多，更沒有忠信公司那麼高的福利待遇，所以，林霞覺得，李忠信說的那個事情並沒有什麼太多的必要，而且，那樣的一種方案，需要財務部門和下面做工資的人去統計，多出來很多麻煩。
按照林霞的想法，給過年加班的工作人員發一些實物的飲料或者是啤酒，或者是一些水果，這樣的一種方式，員工已經能夠很滿足了，並不需要花那麼多的錢。
“林部長說的這個事情呢！有一定的道理，而且出發點很好，是爲了我們忠信公司着想。
但是，在這個事情上，我是這樣想的，我們忠信公司之所以能夠發展壯大到現在的這樣一種地步，主要就是由一線工作人員努力工作而帶來的，沒有他們的努力工作，就沒有我們忠信公司現在的輝煌。
我們忠信公司現在有錢，在員工努力工作的同時，我們應該，也必須要反饋給他們一些好處，當然了，我們並不是拿錢給他們讓他們給我們賣命，我們是給予他們更好的生活。
所以，在這個事情上，我認爲，給予一線和重要崗位或者部門的加班人員一些補助很有必要，每個人補助五百元錢吧！
剛纔林部長也說了，可以給他們一些實物，那就這樣，咱們忠信公司直接給予一線和重要崗位加班人員每個人一箱水果，一箱水果罐頭和一箱魚罐頭，想要飲料的給予一箱飲料，想要啤酒的，給予一箱啤酒，這個事情你們讓下面統計一下，讓他們直接從我們忠信公司的商場提就可以。”李忠信微微琢磨了一下以後開口說了起來。