這個是大部分人的看法，他們都覺得，忠信公司的工資比其他地方的工資高，那些人在過年時候加班加點的工作，並不應該再給他們一份錢了。
二是林霞應該覺得那樣做太多麻煩，會需要大量的人力和物力，他這段時間主要抽調的就是財務人員，財務人員少了很多，所以這個也屬於正常。
畢竟他不管財務方面的事情，不知道做這樣的單獨的三倍工資或者是搞財務那種流程會怎麼樣，估計那樣的一種流程很多，工作量會很大，所以，李忠信折中，直接把基調定了下來。
每個人給予一箱水果，一箱水果罐頭和一箱魚罐頭，想要飲料的給予一箱飲料，想要啤酒的，給予一箱啤酒，這些東西看起來很多，但是，卻沒有幾個錢，因爲這些東西忠信公司大部分都是自有商品，只有啤酒是需要採購的。
可是，忠信公司大量地進行採購，啤酒每箱也沒有幾個錢，這樣看上去也是好看一些。
另外李忠信說的五百元錢的補助，這個事情是根據林霞說的浪費大量的人力物力來的，給加班的一線員工每個人補助五百元錢，這樣的操作可以說是最爲簡單，財務那邊直接把錢給分發下去就完成了。
林霞看了看李忠信，有微微琢磨了一下以後，便直接不吭聲了。
原本林霞就是想說李忠信不用給下面那些個一線員工太多優惠和好處的，現在倒好，李忠信這邊直接來了一個每個人給發五百元錢的紅包補助，這些錢怎麼都是超過了給他們那些人過年時候加班的工資，再加上李忠信說的四樣實物物品，要比剛纔李忠信說的還要多。
林霞覺得，如果她要繼續說這個事情，估計東西還要多，李忠信的性格在那裏擺着呢！這是鐵了心的要給下面一線的員工多一些福利。
這些錢都是李忠信的錢，也不是她的，她橫檔豎攔着的話，反倒是顯得她這邊事情多，對下面人不友好了。
李忠信看到林霞那邊不吭聲了，下面的這些高管也都是一副老神在握的表情，他微微琢磨了一下，開口繼續說道：“剛纔呢！我們說的是過年時候給我們一線員工的一些福利待遇，這個事情說不重要，其實也很重要，對於我們來講，過年期間怎麼都無所謂，但是，我們的員工，手中大部分都沒有太多的錢，我們多給予員工一些福利待遇，那麼，員工就會多對我們的公司有一種歸屬感。
我們忠信公司現在經營到了這樣的一種地步，一線員工有着極大的貢獻，在他們給忠信公司創造利潤和價值的同時，我們要多多給予他們人文關懷，還要給予他們更多的獎勵。
這個事情，暫時就這樣，說完了獎勵，下面我要說的是，是關於過年以後，我們忠信公司工作紀律以及工作佈置方面的事情。
每年過完年之後，我們這邊的人一般都比較懶散，工作態度方面都會出現很多的問題，特別是過年以後一直到二月二的這段時間。
谷</span>在這段時間裏，很多人對於工作有着一種消極的態度，工作也不努力，把時間和精力都放到了過年的喫喝玩樂上，這樣的一種事情，是我們這邊人的一種通病。
現在我要和大家說的這個事情，主要就是和這個事情有關。
今天是正月初十，年已經是過完了幾天，按照我們國家的規定，初五過了以後，就是正常的工作日了。
可是，到現在爲止，我看到的還是大部分人都十分懶散，所以，在這裏，我要和大家說的是，這次會議的精神是，剎下心來，開始認真地進行工作。
你們開完會以後，就要把這次的會議精神傳達下去，讓我們忠信公司的每一位員工都動起來，讓我們忠信公司的員工恢復到過年之前的狀態，開始認真地努力工作，而不是在這個階段遲到早退，每天一副醉生夢死的狀態。
下面有人和我彙報，像我們忠信公司新成立的幾個工廠，遲到早退成風，員工的工作很懈怠。
這件事情，我會在會後安排專人來負責這個考覈的事情，如果發現有這樣的人員，第一次記過，第二次罰款，第三次直接開除，我們忠信公司需要的是努力工作的員工，要那種有上進心，知道感恩圖報的員工。
我說的這個事情，大家應該能聽明白了吧？”
李忠信很是嚴肅地問了起來，對於公司的這些高管，他有着他自己的看法，想要讓他們這些人做什麼事情，必須要把事情講得透徹，說得明明白白的，要不然的話，這些人絕對會拿他說的事情當做耳旁風。
之所以李忠信要強調工作紀律方面的事情，是在剛過完年的時候，有人和他彙報，江城這邊的一個工廠，遲到早退請假的人數激增，工廠開工以後，生產效率達不到之前的一半，他必須要把這樣的一個事情說出來，讓這些高管們把這個事情抓起來。
一家企業的核心競爭力是科研，科技是第一生產力，第二的話，那就是企業的員工。
科技方面，忠信公司一直是處於這個時代的最前沿，基本上沒有什麼問題，那麼，重要的就是企業的員工了。
如果按照現在下面人的彙報，工廠開工以後是這樣的一種狀態，那麼，工廠怎麼能夠生產出來高質量的產品，怎麼能夠有競爭力。
所以，在這個事情上，李忠信要嚴陣以待，更要讓下面的這些個高管把這個事情抓起來，絕對不能出現那樣的一種情況。