正相反，最近舉辦校內招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優秀面試者，這說明他們並不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權獎勵，着實存在着些差別，前者永遠是打工仔，拿到股權則意味着成爲了公司小股東，成爲了其中的一分子。
既然已經有“工會領袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下後，認真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫傢伙真不要臉，什麼好事都想着，加班、責任之類的一點都沒提。
想要自由，可以啊，但必須有狼性纔行，我會讓他們後悔向我提出更高的要求，因爲我也會對他們提出更多要求幫我把coo找來，到我辦公室，謝謝。”
coo，首席運營官的縮寫，主要工作爲制定企業長遠戰略，督導部門負責人執行工作，負責公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。
待在紐約的時間更長，加上這位coo又是搬來硅谷之後才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基摩爾的女士見面次數寥寥無幾，通電話的次數也不多。
是的，facebook的首席運營官是位女性，去年九月份纔剛加入進他的團隊裏，之中固然有一些爲了避免被指責“男權傾向”的考慮，但主要還是貝基摩爾女士比較優秀，畢業於沃頓商學院，當過兵，而且還擁有心理學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫諮詢公司擔任核心層職務，幾位hr都向葉冬青推薦了她。
出於某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個海外辦事處，男女員工的性別比高達九比二，一位強勢的性感運營官，更容易被底下的員工們接受。
當貝基摩爾女士走進來時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老闆的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責什麼。
瑪希身上沒有風塵氣息，看着挺清秀文靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對葉冬青的生活作風帶有點偏見，不過從沒質疑過他的能力和眼光，要不然也不會從那家諮詢公司跳槽過來，就是覺得自己會有上升空間，所以才同意獵頭公司代爲伸出的橄欖枝。
葉冬青沒客套，開門見山告訴說：“剛纔有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，並且提出了股權獎勵方面的訴求，我稍微考慮過之後覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請幫忙參照其他公司的股權激勵計劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時機合適時候我會同意實施。
“明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案，在其他公司有現成的例子可以借鑑，實際上我們一直在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裏，貝基摩爾女士此刻微微有點不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，只不過不希望被員工干涉太多，因此沒有理會。
聽出了葉冬青話裏的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長遠來看對公司是有利的，末位淘汰制能夠讓公司源源不斷保持活力以及競爭力，固然有些不近人情，但生活不就是這樣，老闆們給得多，是因爲員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業保持長久競爭力。
想要輕鬆、穩定的工作，不如直接去官方管理下的美國郵政，一年虧損幾十億美金都不會破產，有工會在後面撐腰，誰敢大規模裁員，幾十萬張選票還要不要了如果將親朋好友動員起來，那就是數百萬張選票，以至於拿到的好處越來越多，卻沒人敢拿它開刀，養着一大幫閒人。
“嗯，等到擬定好之後，記得先發給我看一下，所以最近公司沒什麼事情對吧”
葉冬青見摩爾女士似乎已經聽明白了自己的意思，於是不再多說，對於究竟怎樣執行、什麼時候執行新的薪資福利政策，他暫時還沒有考慮好，先把大概的方案制訂出來，然後再進行評估也不遲，當中存在的風險和好處都得考慮全面了，管理一家市值上百億美元的企業，和管理一家普通的小公司可不一樣。
臉書的現任coo摩爾女士，想了想之後搖頭回答說：“有一些小麻煩，隨着我們往海外其他國家擴張，許多項目組的主管告訴我人手有些不夠，但這個月可以從各大高校招聘到不少實習生，他們在下個月月初就能過來工作了，應該可以緩解人手不足的壓力。經過幾個月的觀察瞭解之後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”
“對了，那幫實習生應該沒地方住吧”葉冬青突然想起這個問題，繼續說：“其他的暫時可以先等等，幫我跟聖克拉拉市政廳方面商量一下，我打算在靠近聖弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來建造公寓，按照成本價、或者更低的價格賣給他們，另外也可以象徵性收取一點點費用，將某些房子出租給他們”