弗蘭奇無奈回答：“我們還在商討一些細節，快了。”
“儘快儘快，我等着看技術說明。”特拉普嘴上大度的說着，眼睛像是獵豹似的望着弗蘭奇。
“談好細節，我立刻通知你。”弗蘭奇抹一把油汗，他在公司的職位還比不上特拉普呢，只是具有談判的決定權而已。
特拉普卻是繼續施壓，說：“如此好的技術，如果不能拿下的話，一定是失職行爲，一定要儘可能快的完成簽約，這也是爲了公司的利益。”
“當然，用不了幾天就能完成。”弗蘭奇心裏腹誹：什麼爲了公司的利益，是爲了你的好奇心吧。
特拉普不在乎弗蘭奇想什麼，卻對他的幾天時間很不滿意，嘟囔道：“別一點一點的談判了，快點答應下來，這麼好的技術不喫虧的。”
“特拉普先生，我得爲談判結果負責。”
“我得爲技術負責，要是別的公司知道這項技術能做出50分的結晶，你猜他們會開什麼價格？快點吧。”
弗蘭奇被他說的緊張，不免嘟囔道：“只是比較大的結晶而已……”
“什麼是比較大的結晶，那是更高純度和更高質量的說明。”特拉普知道用技術是不能說服弗蘭奇的，換了個口吻，道：“你說，要是咱們宣傳自己的輔酶Q10是最高質量的，會有什麼效果。”
“虛假宣傳的話……”弗蘭奇突然頓住了，問：“你的意思是，大顆粒的結晶就能證明是最高質量的？”
“不能說是絕對的最高純度和質量，但是，別人也無法反駁的。”特拉普面露得意，道：“你要注意封鎖消息，然後迅速完成談判。”
弗蘭奇苦笑：“您昨天的表現，中國人都看在眼裏，我談判起來很困難了。”
“只要拿到銷售權和技術就好了，肯定不會喫虧的。”特拉普面色一紅，左顧而言他。
弗蘭奇默默點頭，還是有點被說服了。
接下來的談判，再無波折。
巫塵遠順利的爲國醫外貿爭取到了28%的股份，以他們的付出來說，這個數字也就是堪堪讓上層滿意。
付出80萬美元的捷利康留下了45%的股份，西堡肉聯廠得到了象徵性的2%的股份，最後留給楊銳的則是他要求的25%的股份，按照投資價值來計算，這至少也是25萬美元。
除此以外，楊銳還會拿到2萬美元的現款，以他的名義存在香港的渣打銀行。3萬美元的儀器，由國醫外貿和捷利康共同承擔。
看到這樣的協議，楊銳滿意的想要跳起來。別看他現在有幾萬元人民幣的身價，但要建一個自己的生物製藥工廠，可以說是一點可能都沒有。
而且，82年的中國也不允許私人開設公司和工廠，他必須採取掛靠的方式，再過幾年，這又是一筆爛賬。
除此以外，生物製藥工廠的成本也是不少。比起日後的生物製藥工廠，80年代的工廠堪稱便宜，但少則數十萬，多則數百萬美元的投入，卻不是隻有人民幣的楊銳所能承擔的，更別說設備的購買困難了。
採購外國設備要用外匯，採購國內的設備要介紹信，某些產量低的設備還需要搖號——就是想要的單位抓鬮。因爲生產廠商沒有定價權，一些高端儀器的成本實際上高於售價，工廠的生產積極性低，想買的人就只能爭搶少的可憐的配額。
但以生物製藥業的發展速度，等到84年的時候，楊銳現在拿出來的技術，也就大衆化了。
提前兩年，在機械加工領域也許根本不顯眼，可在生物製藥領域，卻像是另一個世界。
楊銳滿腦子的各種技術，屬於最不願意浪費時間的人，如果有源源不斷的人願意收購技術，單純的2萬美元他都願意賣，因爲每年都會有無窮多的技術更新。
當然，技術轉讓這種工作，通常都很難源源不斷起來，因此，花費一些時間，拿到25%的股份，再加上5萬美元，已經是最好的結果了。
簽約儀式在平江舉行。
出於某些人不想做典型的安全想法，楊銳的股份被放在了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律師代爲註冊，名爲華銳製藥有限公司，全資屬於楊銳，算是一家半公開的皮包公司。
簽約儀式上，捷利康的律師代表華銳製藥出面，倒是獲得了不少記者的關注。在西堡肉聯廠的對內宣傳中，名爲西捷製藥的公司，也變成了中英港三方合資公司，捷利康也從香港分部派來了一名員工，作爲西捷製藥公司的經理，剩下僅僅10個工人的名額，被人一陣哄搶。
在西堡鎮這個地方，有外資的企業，實在是太令人好
奇和羨慕了。
而且，因爲是西堡肉聯廠參與建設的工廠，工人們都能照常保留自己的編制和工資，卻能多出來一份獎金。按照捷利康的要求，這筆獎金的數額，甚至能達到工資的三倍到五倍。
於是，當香港經理管慎來到工廠，準備培訓員工的時候，除了賀海川和寧民，再沒有一個是原來的生化製藥車間的員工。
有原來屠宰車間的，也有下屬工廠如罐頭廠的，最多的來源則是輕工局，有四個年輕人是今年新畢業的中專生，全都要求家裏把自己送到了外資的西捷製藥。
看到這樣的構成，管慎也是一陣無語，先問：“車間裏的東西，都認識嗎？”
除了賀海川和寧民，自然全都搖頭。
“有學過生物或者化學的嗎？”
除了賀海川和寧民，依舊都是搖頭。
西堡肉聯廠送人來的幹部也有點不好意思，賠着笑說：“找個師傅帶兩個月，都能學會。”
管慎面色難看，說：“這種情況有點出人意料，我寫個報告，你們都簽上字，證明員工來源。”
西堡肉聯廠的幹部一個個面色鐵青，沒有一個願意簽字的。
管慎沒辦法，找到楊銳，問他能不能培訓這樣的員工。
楊銳只能勉強道：“再找10個人來好了，最後誰培訓的好，就用誰，如果都沒培訓好，就先用20個人做10個人的工作，以完成任務量爲第一目標吧。”
管慎沒有好主意，同意了楊銳的意見，但在操作的時候，他又留了個心眼，乾脆沒從西堡肉聯廠找人，而是在報紙上貼出了招聘啓事。